拖欠延期支付工资违法吗

　　拖欠延期支付工资违法吗？拖欠、延期支付工资一般违法，《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者。遇不可抗力等特定情况，经工会同意可延期支付。其他情况属无故拖欠，劳动者可向劳动部门投诉或仲裁、诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠延期支付工资违法吗

　　 拖欠、延期支付工资通常违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 用人单位如遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，其他情况下拖欠、延期支付工资均属无故拖欠。

　　 若用人单位存在违法拖欠、延期支付工资的行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动者也可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 二、夜场工资拖欠可以报警吗

　　 夜场工资拖欠可以报警，但报警的作用有限。报警主要适用于存在暴力讨薪、影响公共秩序等紧急情况，若仅为单纯的工资拖欠，公安机关一般不会直接处理，因为此类纠纷属于劳动争议范畴。

　　 遭遇夜场工资拖欠，劳动者可通过以下途径解决：

　　 1. 与用人单位协商：尝试与夜场负责人沟通，要求其支付拖欠工资，并保留相关的聊天记录、通话录音等。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可携带身份证、劳动合同、工资条等证据材料，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

　　 3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，裁决具有法律效力。

　　 4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 三、拖欠工资打官司吗

　　 遭遇拖欠工资，打官司是可行的维权途径，但不是唯一选择，需综合多方面情况考虑。

　　 如果与单位协商无果，可先通过劳动行政部门解决。向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位限期支付工资，这种方式高效便捷。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按约定履行。

　　 若上述方式无法解决问题，打官司即通过劳动仲裁和诉讼解决纠纷。劳动仲裁是诉讼前置程序，需在规定时间内提出申请。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。打官司能借助法律强制力保障权益，有机会获得应得工资及经济补偿，但耗时较长，需投入一定精力和费用。

　　 决定是否打官司要考虑证据情况、自身时间和精力等。若证据充足，能证明劳动关系和工资拖欠事实，打官司胜诉可能性较大；若证据不足，需先收集证据。若时间和精力有限，可优先选择其他快速解决途径。

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