企业不执行劳动法怎么办

　　企业不执行劳动法怎么办？企业不执行劳动法，劳动者可通过四种途径维权：与企业协商要求改正；向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令企业改正、处罚；申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可起诉。维权时要收集保存相关证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业不执行劳动法怎么办

　　 企业不执行劳动法，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与企业协商：劳动者可直接与企业沟通，指出其违反劳动法之处，要求企业改正。这是最便捷的方式，能避免矛盾激化。

　　 2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对企业进行调查。若发现企业存在违法行为，会责令其改正，并处以相应处罚。

　　 3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构受理后会进行审理，并作出裁决。

　　 4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与企业存在劳动关系以及企业的违法行为。这些证据对维护自身权益至关重要。

　　 二、劳动法一般违法怎么处理

　　 劳动法领域一般违法行为的处理方式多样，根据不同情形有不同处理途径。

　　 若用人单位存在一般违法，劳动者可与用人单位协商解决。这是最直接的方式，双方能就争议问题达成一致解决方案。

　　 协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，发现违法行为可责令改正，依法给予警告。若用人单位侵害劳动者合法权益，造成损害的，应承担赔偿责任。比如未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，对劳动争议进行裁决。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

　　 若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决，保障劳动者合法权益。总之，劳动法一般违法处理注重保障劳动者权益，纠正用人单位违法行为，维护劳动市场秩序。

　　 三、企业不实行劳动法怎么办

　　 企业不实行劳动法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 1.与企业协商：劳动者可先尝试与企业沟通，明确指出企业违反劳动法的具体行为，要求企业依法改正。通过协商解决问题，既节省时间和精力，也有助于维护良好的劳动关系。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行检查，责令其改正违法行为，并可依法给予行政处罚。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 3.申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。申请仲裁应在规定的时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出公正判决。

　　 劳动者在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。同时，要依法理性维权，避免采取过激行为。

　　 以上是关于企业不执行劳动法怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！