拖欠工资可以报110吗

　　拖欠工资可以报110吗？拖欠工资一般不建议报110，因其主要处理紧急治安等问题，拖欠工资属劳动纠纷。解决途径有：与单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉。讨薪遇治安问题可拨110。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资可以报110吗

　　 拖欠工资一般不建议报110。110主要负责处理紧急治安问题、刑事案件和危及人身、财产安全的突发事件等，拖欠工资属于劳动纠纷，不在其主要职责范围内。

　　 遇到拖欠工资情况，可通过以下途径解决：

　　 第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求支付工资，这是最直接、成本最低的解决方式。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。可到当地劳动监察大队反映情况，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，通过法律程序解决纠纷。

　　 第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 不过，若在讨薪过程中发生威胁人身安全等治安问题，可拨打110寻求帮助。

　　 二、国企拖欠工资怎样解决

　　 国企拖欠工资可通过以下途径解决：

　　 协商解决：与国企的人事部门或领导沟通，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资。通过友好协商达成一致支付时间和方式。

　　 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉国企拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证属实，会责令企业限期支付工资。

　　 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与国企存在劳动关系及工资拖欠情况。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

　　 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。

　　 其他方式：可向工会组织反映，工会可帮助职工与企业协商解决问题。也可通过媒体曝光，借助舆论压力促使企业支付工资。

　　 三、老板拖欠工资能找吗

　　 老板拖欠工资，劳动者可以通过以下途径解决：

　　 第一，与老板协商。尝试与老板沟通，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。可到当地劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查和处理。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与老板存在劳动关系以及工资拖欠情况。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 在采取这些措施时，要注意合法合规，收集和保存好相关证据，以维护自身的合法权益。若在处理过程中遇到法律问题，可咨询专业律师。

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