加班完没有调休合法吗

　　加班完没有调休合法吗？加班完没调休是否合法分情况判断。休息日加班应优先调休，无法调休要付双倍工资；工作日和法定休假日加班不能用调休替代加班费。若单位违法，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、加班完没有调休合法吗

　　 加班完没有调休是否合法，要分情况判断。

　　 对于休息日加班，依据劳动法，用人单位应优先安排调休。若无法安排调休，需向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬。所以休息日加班后未安排调休，也不支付加班费，就属于违法行为。

　　 而工作日延长工作时间加班和法定休假日加班，不能以调休替代加班费。工作日加班，用人单位需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；法定休假日加班，要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如果用人单位在这两种情况下仅安排调休却不支付相应加班费，同样违法。

　　 劳动者遇到加班后未依法调休或支付加班费的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 二、加班证据保留哪些证据

　　 保留加班证据，有助于在劳动纠纷中维护自身权益。以下几类证据较为关键：

　　 1. 考勤记录：这是最直接的加班证据，包括电子考勤记录、纸质考勤表等。这些记录能清晰显示员工的上下班时间，从而证明加班事实。

　　 2. 加班通知：如邮件、短信、微信等形式的加班通知，明确了加班的时间、地点和任务，是证明加班的有力证据。

　　 3. 工作成果：加班完成的工作成果，如文件、报告、项目进度等，能间接证明加班的事实。

　　 4. 证人证言：同事的证人证言也可作为加班证据。但证人需能够证明其知晓加班情况，且证言需真实可靠。

　　 5. 监控录像：如果公司内部安装有监控设备，监控录像可以记录员工的加班情况。不过，获取监控录像可能需要通过合法途径。

　　 6. 工资条：工资条上的加班工资发放情况，也能在一定程度上证明加班事实。

　　 在保留证据时，要确保证据的真实性、完整性和关联性。同时，建议以多种证据相互印证，形成完整的证据链，以增强证据的证明力。

　　 三、怎样得到加班证据

　　 获取加班证据可通过以下途径：

　　 1. 考勤记录：公司的考勤系统记录是关键证据。员工可从公司内部办公系统下载自己的考勤明细，若无法自行获取，可在发生纠纷时申请仲裁机构或法院调取。

　　 2. 加班通知：电子邮件、短信、微信聊天记录等形式的加班通知，能直接证明加班的安排。员工要注意保存原始载体，确保记录完整、清晰。

　　 3. 工作成果：加班完成的项目文件、报表、邮件往来等，能证明员工在非工作时间进行了工作。这些成果应注明日期和工作内容。

　　 4. 同事证言：同事作为加班的见证人，其证言有一定证明力。但同事可能因工作关系有顾虑，需提前沟通并争取其配合。

　　 5. 监控录像：公司内部的监控录像可记录员工的加班情况。不过，员工通常无法自行调取，需通过合法程序，如申请相关部门调取。

　　 收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性，以在劳动纠纷中有效维护自身权益。

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