达到退休年龄签订劳动合同生效吗

　　达到退休年龄签订劳动合同生效吗？达到退休年龄后签的劳动合同是否生效要分情况。已依法享受基本养老保险待遇，与单位签的通常是劳务合同，劳动合同不生效；未享受的，若合同符合要件且无其他无效情形则可能有效，关键看有无享受保险待遇。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、达到退休年龄签订劳动合同生效吗

　　 达到退休年龄后签订的劳动合同是否生效，需分情况判断。

　　 若劳动者达到退休年龄并已依法享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位签订的合同通常不属于劳动合同，而是劳务合同。因为劳动合同的主体需符合法律规定的劳动年龄等条件，已享受养老保险待遇的退休人员不具备劳动关系中劳动者的主体资格，所以所签劳动合同不生效。

　　 若劳动者达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，在这种情况下，其与用人单位签订的劳动合同可能有效。法律并未禁止达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位建立劳动关系，双方签订的合同如果符合劳动合同的构成要件，不存在其他无效情形，合同是可以生效的。

　　 总之，达到退休年龄后签订的劳动合同是否生效，关键在于劳动者是否已依法享受基本养老保险待遇。

　　 二、签订劳动合同时法人未签字生效吗

　　 签订劳动合同时法人未签字，合同也可能生效。

　　 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，签字或盖章满足其一，劳动合同通常就具有法律效力。

　　 若法人未签字，但用人单位加盖了公章或者合同专用章，该劳动合同依然有效。因为公章是企业对外进行活动的重要凭证，加盖公章意味着用人单位对合同内容的认可。

　　 此外，在实际的劳动关系中，即便合同存在形式上的瑕疵，只要劳动者按照合同约定提供了劳动，用人单位接受且支付了相应报酬，双方实际履行了合同主要义务，那么也会认定劳动关系成立，劳动合同生效。

　　 不过，为避免潜在纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，确保合同签订的规范性和完整性。

　　 三、工作二年多未签劳动合同赔偿多少

　　 工作二年多未签劳动合同，赔偿情况如下：

　　 - 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一期间的双倍工资差额赔偿，最多支持11个月。因为工作已超一年，所以这部分赔偿已过仲裁时效（实践中仲裁时效通常为一年），一般无法主张。

　　 - 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然不能再主张二倍工资，但劳动者可要求用人单位补订无固定期限劳动合同。

　　 - 若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者可根据工作年限获得相应的经济赔偿金。工作二年多，通常可获得五个月工资作为经济赔偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，违法解除则双倍赔偿）。

　　 需注意，各地司法实践可能存在差异，且主张赔偿需在法定仲裁时效内申请劳动仲裁。

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