和单位签双方合同有效吗

　　和单位签双方合同有效吗？一般与单位签的双方合同有效，只要双方有民事行为能力、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗。合同成立对双方有约束力。但存在欺诈等可撤销情形或违法，合同可能无效或可撤销。判断合同是否有效要综合多方面及法律规定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、和单位签双方合同有效吗

　　 一般情况下，与单位签订的双方合同是有效的。只要合同双方具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同就依法成立并具有法律效力。合同成立后，对双方当事人都具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务，享有相应的权利。但如果合同存在欺诈、胁迫、重大误解等导致合同效力可撤销的情形，或者合同违反法律、行政法规的强制性规定，那么合同可能会被认定为无效或者可撤销，从而不产生法律效力。总之，要判断与单位签订的双方合同是否有效，需要综合考虑合同签订的各个方面以及相关法律规定。

　　 二、开了退工单会影响原单位交金吗

　　 开了退工单通常不会直接影响原单位继续为员工交金。退工单主要用于证明员工与原单位的劳动关系终止，是办理社保等相关手续的依据之一。

　　 原单位在员工离职后仍有义务按照规定继续为其缴纳社保等费用，直至社保关系转移至新单位或符合社保停缴等相关条件。只要原单位按照法定程序和时间节点进行社保缴费申报等操作，即便已开具退工单，社保缴纳工作仍会正常进行。

　　 然而，如果原单位在开具退工单后未及时办理社保减员等手续，可能会导致社保缴费出现混乱或错误，影响员工社保待遇的正常享受。所以，原单位应及时、准确地处理退工单及社保相关事宜，以确保员工社保权益的连续性和稳定性。

　　 三、开了退工单会影响原单位交金吗怎么办

　　 开了退工单一般不会直接影响原单位交金。退工单主要用于证明员工与原单位的劳动关系解除或终止。

　　 如果原单位仍需为员工缴纳社会保险金，通常会按照规定继续进行缴纳操作。但需注意以下几点：

　　 1.及时与原单位沟通：告知原单位你希望其继续为你缴纳社会保险金，并确认相关事宜的办理流程和责任。

　　 2.确认缴纳信息：确保原单位准确掌握你的社保缴纳信息，包括缴纳基数等，以避免因信息错误导致缴纳问题。

　　 3.留存相关凭证：保存好退工单等相关文件，作为你与原单位劳动关系解除或终止的证明，同时也便于日后查询和核对社保缴纳情况。

　　 如果在开了退工单后，原单位未按规定继续为你缴纳社会保险金，你可以与原单位协商解决，要求其履行缴纳义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　 以上是关于和单位签双方合同有效吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。