中介劳动合同代签有效吗

　　中介劳动合同代签有效吗？中介代签劳动合同是否有效分情况。劳动者事前授权或事后追认，合同有效；既未授权也不认可，合同无效，单位或担责。若中介构成表见代理，合同可能有效，劳动者可向中介索赔。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、中介劳动合同代签有效吗

　　 中介代签劳动合同是否有效需分情况判断。

　　 若劳动者事前明确授权中介代签，或事后对中介代签行为予以追认，此时代签的劳动合同有效。这是因为依据《中华人民共和国民法典》，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。这种情况下，中介的代签行为视为劳动者真实意思表示，合同具有法律效力。

　　 若劳动者既未授权中介代签，事后也不认可该代签合同，那么合同无效。用人单位不能以中介代签的劳动合同来约束劳动者。若劳动者已实际在用人单位工作，双方仍构成事实劳动关系，用人单位需承担未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果，如支付双倍工资等。

　　 此外，若中介有表见代理情形，即中介虽无代理权，但有使相对人相信其有代理权的事实或理由，且用人单位善意无过失地相信，合同可能被认定有效。但劳动者可向中介主张赔偿损失。

　　 二、中介更改劳动合同怎么办

　　 中介更改劳动合同需分情况处理：

　　 - 若中介未经劳动者同意擅自更改，该更改行为无效。劳动合同是劳动者与用人单位协商一致的结果，需双方签字或盖章生效。任何一方不得擅自变更，中介非合同主体，无变更权。劳动者可向用人单位提出异议，要求按原合同履行，若因此遭受损失，可要求赔偿。

　　 - 若中介经用人单位委托更改，需有合法委托手续，并与劳动者协商一致。变更应采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。若变更内容涉及工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要事项，劳动者要谨慎评估，若不同意可拒绝变更。

　　 - 若中介更改劳动合同引发纠纷，劳动者可先与用人单位、中介协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 劳动者应妥善保管劳动合同，注意查看合同条款变化，维护自身合法权益。

　　 三、找什么中介办劳动合同证

　　 不建议通过中介办理劳动合同证。劳动合同证一般指证明劳动者与用人单位存在劳动关系的凭证，正规途径应是劳动者与用人单位依法签订书面劳动合同。

　　 根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这本身就是双方劳动关系的有效证明，无需通过中介办理所谓“劳动合同证”。

　　 通过中介办理可能存在诸多风险，中介可能不具备合法资质，提供虚假证明，导致劳动者权益受损，甚至可能构成违法行为。若劳动者需要证明劳动关系，可凭借劳动合同，也可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料。遇到劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

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