兼职员工属于劳务合同吗

　　兼职员工属于劳务合同吗？兼职员工签的不一定是劳务合同。判断签哪种合同，关键看双方是劳务关系还是劳动关系。满足特定情形认定为劳动关系，应签劳动合同；不具备特征则为劳务关系，签劳务合同，并给出对应例子。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职员工属于劳务合同吗

　　 兼职员工签订的不一定是劳务合同。

　　 兼职在法律上没有明确的定义，判断是劳务合同还是劳动合同，关键在于双方建立的是劳务关系还是劳动关系。

　　 如果兼职满足以下情形，一般认定为劳动关系，应签订劳动合同：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，大学生在某餐厅兼职，按餐厅规定的工作时间上班，接受餐厅管理，按月获取报酬，这就可能构成劳动关系。

　　 若不具备上述特征，双方更倾向于平等主体之间的合作，如按完成特定任务获取报酬，不受用人单位严格管理等，此时通常为劳务关系，签订劳务合同。比如个人利用业余时间为企业完成一项特定设计工作，工作过程相对独立，完成即获得报酬，这种多属于劳务关系。

　　 二、兼职带娃合同怎么签订的

　　 签订兼职带娃合同需遵循一定规范，确保双方权益。

　　 第一，明确合同双方信息。详细写明雇主和带娃人员的姓名、身份证号、联系方式等，以便明确主体。

　　 第二，确定工作内容与要求。精确阐述带娃的具体工作，如照顾孩子的日常生活起居、辅导功课、陪玩等，还可规定对带娃人员的工作要求和标准。

　　 第三，约定工作时间与地点。明确兼职的具体时间段、每周工作天数以及工作地点。

　　 第四，商定报酬及支付方式。清晰规定报酬数额，明确是按小时、天或月计算，同时说明支付时间和方式。

　　 第五，规定双方权利义务。雇主有要求带娃人员按约定工作、监督工作质量等权利，也有按时支付报酬等义务；带娃人员有获取报酬、休息等权利，也需按约定完成工作、保护孩子安全等。

　　 第六，加入违约责任条款。明确双方违约时应承担的责任，如带娃人员工作失误导致孩子受伤应承担的赔偿责任，雇主未按时支付报酬的赔偿方式等。

　　 第七，合同一式两份，双方签字或盖章后各执一份。

　　 三、兼职涂画签了合同怎么办

　　 签订兼职涂画合同后，应按合同约定履行自身义务并维护合法权益。

　　 首先，仔细研读合同条款，明确双方权利义务、工作内容、报酬支付、工作时间等关键信息。若合同约定你需在一定期限内完成特定数量涂画作品，就应按要求完成。

　　 其次，严格依约履行。按合同规定的质量和时间标准交付工作成果，保证涂画质量符合要求。若合同有保密等其他特殊规定，也要遵守。

　　 再者，若履行中出现问题，如雇主未按时支付报酬、随意变更工作要求等，可与对方协商解决。通过沟通，尝试达成一致处理方案。

　　 另外，若协商无法解决问题，可收集相关证据，如合同文本、工作成果、沟通记录等，根据合同约定的争议解决方式处理，如申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 总之，签订合同后要积极履行义务，遇到问题合理维权。

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