劳动合同补充协议应该盖合同章吗

　　劳动合同补充协议应该盖合同章吗？劳动合同补充协议盖章需视情况而定。企业规定用合同章签的，盖合同章有效；公章也可用于协议，同样具法律效力。法人章常需与其他印章配合使协议生效。盖合同章常见但非唯一选择。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同补充协议应该盖合同章吗

　　 劳动合同补充协议是否盖合同章，需视具体情况而定。

　　 一般来说，合同章用于签订各类合同，若企业规定用合同章签订劳动合同及补充协议，那么盖合同章是有效的。因为合同章代表企业在合同订立方面的意志，具有法律效力，能证明协议是企业与劳动者双方的真实意思表示。

　　 此外，公章也可用于劳动合同补充协议。公章是企业最具代表性的印章，使用公章签署的文件同样具有法律效力。所以，即便不盖合同章，盖公章签订补充协议也是可行的。

　　 同时，法人章在某些情况下与合同章、公章配合使用，也能使补充协议生效。但单独使用法人章，其效力存在不确定性，通常需与其他印章结合。

　　 企业在签订劳动合同补充协议时，盖合同章是常见且有效的方式，但并非唯一选择，盖公章等也具有相应法律效力。关键在于确保印章能体现企业意志，保障协议的合法性与有效性。

　　 二、解除劳动合同协议书当离职证明吗

　　 解除劳动合同协议书在一定条件下可当离职证明。

　　 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者办理失业保险申领登记、求职登记、新单位入职等手续的重要凭证。而解除劳动合同协议书是用人单位和劳动者就解除劳动合同相关事宜达成的约定，明确双方权利义务，如解除时间、经济补偿等。

　　 若解除劳动合同协议书具备离职证明的关键要素，就可当作离职证明使用。这些要素包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位，以及在本单位的工作年限等。例如协议中清晰记载劳动者在某公司担任某岗位，劳动合同于何时解除等内容，且表述符合离职证明要求，就可以替代离职证明。

　　 但如果解除劳动合同协议书着重于双方就解除合同的具体事项约定，未包含上述离职证明必备要素，就不能当作离职证明，此时劳动者有权要求用人单位出具正规离职证明。

　　 三、劳动合同补充协议同意调岗有效吗

　　 劳动合同补充协议同意调岗是否有效，需依据具体情况判定。

　　 若补充协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订，且内容不违反法律法规的强制性规定，该协议通常有效。劳动者与用人单位作为平等主体，有权就工作岗位等内容进行协商变更，一旦达成共识并签订补充协议，便要受其约束。

　　 不过，若存在以下情形，协议可能无效或可撤销。一是存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况。例如，用人单位以威胁辞退等手段强迫劳动者签订调岗协议，并非劳动者真实意愿表达，此协议可撤销。二是协议内容违法。如调岗后的工作内容违反法律禁止性规定，或降低了劳动保护等法定标准，协议无效。三是显失公平。若调岗大幅降低劳动者薪资待遇、工作条件变差，严重损害劳动者权益，劳动者可请求撤销协议。

　　 总之，劳动合同补充协议同意调岗，一般情况下有效，但需符合法律规定及公平自愿原则，存在法定情形时可能无效或可撤销。

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