跟75岁老人签订劳动合同生效吗

　　跟75岁老人签订劳动合同生效吗？与75岁老人签订劳动合同通常不生效，因为劳动合同主体需符合劳动年龄等条件，75岁远超法定退休年龄，无法形成劳动关系。不过，老人与单位可签劳务合同，约定工作内容等事项，纠纷按合同及民事法律处理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、跟75岁老人签订劳动合同生效吗

　　 与75岁老人签订劳动合同通常不生效。劳动合同的主体需符合法律规定的劳动年龄等条件。一般情况下，男性60周岁、女性55周岁（女干部55周岁，女工人50周岁）达到法定退休年龄后，就不再符合签订劳动合同的主体资格。

　　 75岁老人已远超法定退休年龄，与用人单位之间不能形成劳动关系，所以签订的劳动合同无法生效。不过，老人与单位可签订劳务合同，劳务合同是平等主体之间就劳务事项进行约定的协议，不受劳动法调整，而是受民法典等民事法律规范。双方在劳务合同中可约定工作内容、报酬、工作时间等事项，以保障双方权益。一旦发生纠纷，将按照合同约定及民事法律规定处理。

　　 二、达到退休年龄签订劳动合同生效吗

　　 达到退休年龄后签订的劳动合同是否生效，需分情况判断。

　　 若劳动者达到退休年龄并已依法享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位签订的合同通常不属于劳动合同，而是劳务合同。因为劳动合同的主体需符合法律规定的劳动年龄等条件，已享受养老保险待遇的退休人员不具备劳动关系中劳动者的主体资格，所以所签劳动合同不生效。

　　 若劳动者达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，在这种情况下，其与用人单位签订的劳动合同可能有效。法律并未禁止达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位建立劳动关系，双方签订的合同如果符合劳动合同的构成要件，不存在其他无效情形，合同是可以生效的。

　　 总之，达到退休年龄后签订的劳动合同是否生效，关键在于劳动者是否已依法享受基本养老保险待遇。

　　 三、签订劳动合同时法人未签字生效吗

　　 签订劳动合同时法人未签字，合同也可能生效。

　　 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，签字或盖章满足其一，劳动合同通常就具有法律效力。

　　 若法人未签字，但用人单位加盖了公章或者合同专用章，该劳动合同依然有效。因为公章是企业对外进行活动的重要凭证，加盖公章意味着用人单位对合同内容的认可。

　　 此外，在实际的劳动关系中，即便合同存在形式上的瑕疵，只要劳动者按照合同约定提供了劳动，用人单位接受且支付了相应报酬，双方实际履行了合同主要义务，那么也会认定劳动关系成立，劳动合同生效。

　　 不过，为避免潜在纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，确保合同签订的规范性和完整性。

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