劳动法合同到期不续签赔偿怎么算

　　劳动法合同到期不续签赔偿怎么算？劳动合同到期不续签，若用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订，无需支付补偿；若用人单位不续签或降低条件劳动者不同意，需支付补偿。补偿按工作年限算，月工资有计算标准，高工资者支付标准和年限有限制。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法合同到期不续签赔偿怎么算

　　 劳动合同到期不续签的赔偿计算方式如下：

　　 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

　　 若用人单位不续签，或者降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 二、解除劳动合同补偿金包括奖金吗

　　 解除劳动合同补偿金是否包括奖金，需视具体情况而定。

　　 奖金若属于劳动者正常劳动期间应得收入的一部分，通常会被纳入补偿金计算范围。比如，根据用人单位的奖金制度，劳动者基于工作表现和业绩应获得的季度奖、年度奖等，这些奖金与劳动者的劳动付出密切相关，是工资性收入的合理组成，在计算解除劳动合同补偿金时应当包含在内。

　　 但如果奖金具有特殊性质，如属于偶然性的奖励，与劳动者的常规劳动并无直接关联，像因公司特定活动临时发放的一次性奖励等，可能不会被计入补偿金计算基数。

　　 在实际判定时，关键在于奖金的性质、发放依据以及与劳动者劳动的关联性。如果存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由仲裁机构或法院根据具体证据和事实，依据相关法律法规来确定奖金是否应计入解除劳动合同补偿金。

　　 三、不欠劳动合同如何仲裁

　　 未签订劳动合同申请仲裁，需按以下步骤进行：

　　 第一，准备证据材料。能证明与用人单位存在劳动关系的材料至关重要，比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录；用人单位发放的工作服、工作帽等；同事的证人证言等。

　　 第二，确定仲裁申请事项。可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额赔偿。若工作期间用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等其他违法行为，也可一并在仲裁申请中提出相应赔偿或补偿要求。

　　 第三，撰写仲裁申请书。应清晰写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住所、联系电话等；仲裁请求要明确具体；阐述事实与理由部分，需说明入职时间、工作岗位、工作内容及未签劳动合同等实际情况。

　　 第四，提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，按照仲裁委要求填写相关表格并办理立案手续。之后，按照仲裁委安排参加庭审，积极陈述观点、出示证据，维护自身合法权益。

　　 以上是关于劳动法合同到期不续签赔偿怎么算的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。