劳动监察之后可以仲裁吗

　　劳动监察之后可以仲裁吗？劳动监察与劳动仲裁是解决劳动争议的不同途径。劳动监察侧重监督用人单位守法情况，处理违法行为。监察后若劳动者对结果不满可申请仲裁，仲裁时需提交材料，由仲裁委审理裁决，二者目的相同但程序和侧重点有别。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动监察之后可以仲裁吗

　　 劳动监察与劳动仲裁是解决劳动争议的不同途径。劳动监察主要侧重于对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，纠正和查处违法行为。

　　 劳动监察之后是可以申请劳动仲裁的。如果劳动监察部门对用人单位的违法行为作出了处理决定，而劳动者对处理结果不满意，或者认为自身权益仍未得到充分保障，比如未足额获得应得的工资、经济补偿等，劳动者可以在规定时间内申请劳动仲裁。

　　 在劳动仲裁中，劳动者需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。

　　 一般来说，劳动监察和劳动仲裁的目的都是维护劳动者合法权益，但程序和侧重点有所不同。先经劳动监察处理，若问题未完全解决，通过劳动仲裁进一步保障自身权益，这是合理且可行的维权路径选择。

　　 二、劳动力保险个人缴费标准

　　 劳动力保险个人缴费标准因保险种类而异。

　　 以养老保险为例，通常按照个人工资的一定比例缴纳。一般缴费比例在8%左右，缴费基数为当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%。

　　 医疗保险方面，缴费比例一般为2%左右，不同地区会有差异，有的地区还会要求额外缴纳一定比例的大病保险费用。

　　 失业保险，个人缴费比例通常为0.5%。

　　 工伤保险由用人单位缴纳，个人无需缴费。

　　 生育保险现在已合并到医疗保险中，由单位缴费，个人不负担。

　　 具体缴费标准需依据当地政策规定确定，各地在缴费基数、比例等方面存在不同，可咨询当地社保经办机构或专业人士以获取准确信息。

　　 三、劳动能力鉴定要什么材料

　　 申请劳动能力鉴定需准备以下材料：劳动能力鉴定申请表，需准确填写个人基本信息、工伤情况等内容；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤认定决定书，以确定此次伤害属于工伤范畴；此外，根据不同情形，还可能需要其他材料，比如职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。准备齐全这些材料，可确保劳动能力鉴定申请顺利进行，使鉴定机构能依据准确、完整的资料对劳动者的劳动能力状况作出客观、公正的评定，从而为劳动者后续享受工伤保险待遇等提供有力依据，保障其合法权益。

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