劳动合同可以约定违约金条款吗

　　劳动合同可以约定违约金条款吗？劳动合同可约定违约金条款，但有严格限制。《劳动合同法》规定，仅两种情形用人单位可与劳动者约定违约金，一是提供专项培训，二是约定保密和竞业限制。除此之外，不得约定由劳动者承担违约金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同可以约定违约金条款吗

　　 劳动合同可以约定违约金条款，但有严格限制。

　　 根据《劳动合同法》规定，只有两种情形用人单位可与劳动者约定违约金。

　　 其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

　　 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　 二、全日制劳动合同和劳务合同区别

　　 全日制劳动合同和劳务合同存在多方面区别：

　　 - 主体：全日制劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为广泛，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。

　　 - 法律关系：全日制劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，用人单位需承担较多义务，如缴纳社保、保障劳动安全等；劳务合同建立的是民事关系，受民法典调整，双方遵循意思自治原则，权利义务主要由合同约定。

　　 - 工作管理：签订全日制劳动合同的劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，按单位安排进行工作；劳务合同的提供劳务者相对独立，一般只需按约定完成工作成果，不受对方单位内部制度约束。

　　 - 报酬支付：全日制劳动合同通常有相对稳定的工资支付周期，且不得低于当地最低工资标准；劳务合同的报酬支付方式和金额由双方协商确定，支付周期不固定。

　　 - 风险承担：全日制劳动合同下，劳动者在工作中受伤一般按工伤处理，由用人单位承担责任；劳务合同中，提供劳务者在工作中受伤，通常根据双方过错承担相应责任。

　　 三、劳动合同中止和终止的区别在于

　　 劳动合同中止和终止存在多方面区别：

　　 1. 概念含义：劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，因出现法定或约定事由，使合同暂时停止履行，待中止事由消除后继续履行。劳动合同终止则是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。

　　 2. 发生原因：劳动合同中止通常是因不可抗力、劳动者应征入伍、劳动者暂时无法履行合同义务等客观原因导致。而劳动合同终止的原因主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。

　　 3. 法律后果：中止期间，劳动关系保留，双方的权利义务暂停履行，中止事由消除后，合同继续履行。而劳动合同终止后，双方的劳动关系消灭，用人单位通常需按规定向劳动者支付经济补偿（部分法定情形除外），并办理档案和社会保险关系转移等手续。

　　 4. 持续时间：劳动合同中止具有暂时性，待中止原因消失，合同继续履行。而劳动合同终止具有终局性，意味着合同关系彻底结束。

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