单位发的合同无效怎么办

　　单位发的合同无效怎么办？单位发的合同被认定无效，处理方式如下：明确无效情形，如欺诈胁迫损害国家利益等，部分无效不影响其他部分；返还财产，有过错方赔偿损失；劳动者可先协商，要求重签合同、赔偿损失，协商不成可仲裁或诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位发的合同无效怎么办

　　 若单位发的合同被认定无效，可按以下方式处理：

　　 第一，明确无效情形。依据法律，一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。若合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　 第二，返还财产。合同被确认无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

　　 第三，协商或诉讼。劳动者可先与单位协商，要求重新签订合法有效的合同，就无效合同造成的损失进行赔偿。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 二、判缓刑单位应该怎么处理

　　 单位对被判缓刑员工的处理，主要依据单位内部规章制度和相关法律规定。

　　 若单位规章制度明确规定，员工被依法追究刑事责任属于严重违反规章制度的行为，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。单位需按照规定的程序，如通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等进行操作。

　　 如果单位规章制度没有此类规定，单位也可根据自身情况和员工岗位重要性等因素决定是否继续留用该员工。继续留用的话，应注意对员工工作表现和态度加强监督，确保其不影响单位正常运营和形象。同时，要保障员工在留用期间的合法权益，按照劳动合同约定支付工资等。

　　 无论最终如何处理，单位都应遵循合法、公平、公正原则，妥善处理与员工的劳动关系，避免引发劳动纠纷。

　　 三、单位过失致人死亡怎么判

　　 单位不能成为过失致人死亡罪的犯罪主体，此罪的主体为一般主体，即达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人。

　　 对于自然人犯过失致人死亡罪，依据法律规定，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。司法实践中，情节较轻的情形可能包含因防卫过当过失致人死亡、在受害人存在明显过错的情况下因激愤过失致人死亡等。

　　 若在业务活动中，单位人员因工作上的过失导致他人死亡，可能构成重大责任事故罪等其他罪名。重大责任事故罪是在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

　　 具体的定罪量刑需结合案件实际情况、证据等，由司法机关依法作出判断。

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