离职单不是本人签的有效吗

　　离职单不是本人签的有效吗？离职单非本人签署是否有效要看情况。有本人合法授权代理人签字则有效；未经授权代签，用人单位知晓后未异议且按内容处理离职事宜，离职单可能有效；若用人单位明知非本人签字却未执行或劳动者提出异议，离职单无法律效力，劳动者可通过法律途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职单不是本人签的有效吗

　　 离职单非本人签署是否有效需视具体情况而定。若有本人明确授权的代理人签字，且授权程序合法合规，那么该离职单通常有效。因为代理人在授权范围内的行为后果由本人承担。

　　 若他人未经授权擅自代签，在一定条件下可能构成无权代理。如果用人单位在知晓非本人签字后，未在合理期限内提出异议，且按照离职单内容实际处理了离职相关事宜，如办理工作交接、结算工资等，那么该离职单可能会被认定为有效，这属于表见代理的情形。

　　 但如果用人单位明知不是本人签字，且未实际按照离职单执行，或者劳动者及时对代签行为提出异议，那么该离职单一般不具有法律效力。劳动者可通过与用人单位沟通协商，明确真实的离职意愿和流程，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，确保离职相关事宜按照合法、真实的意愿进行处理。

　　 二、未签合同主动离职有工资吗

　　 未签合同主动离职仍有工资。

　　 根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，劳动者的权益就受法律保护。

　　 主动离职时，用人单位应按照正常的工资结算周期和标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资差额等。

　　 总之，未签合同不影响劳动者获得工资，劳动者要积极维护自身合法权益，确保应得的劳动报酬得到支付。

　　 三、没签任何合同离职有赔偿么

　　 未签合同离职是否有赔偿需视具体情况而定。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。

　　 关于离职赔偿，若用人单位存在违法解除或终止劳动关系的情形，劳动者有权要求相应赔偿。例如，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 但如果劳动者因个人原因主动离职，一般情况下用人单位无需支付赔偿。

　　 此外，即便未签合同，劳动者离职时仍需按照法律规定及双方约定办理离职手续，交接工作，以便维护自身合法权益，避免后续产生纠纷。

　　 以上是关于离职单不是本人签的有效吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。