工伤认定没有劳动合同能仲裁吗

　　工伤认定没有劳动合同能仲裁吗？工伤认定没有劳动合同能申请仲裁。认定工伤关键是证明劳动关系，劳动仲裁是确认劳动关系的有效办法。劳动者可收集证据申请仲裁，确认关系后凭裁决及材料申请工伤认定，以此维护自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤认定没有劳动合同能仲裁吗

　　 工伤认定没有劳动合同能申请仲裁。

　　 在没有劳动合同的情况下，要进行工伤认定，关键在于证明劳动关系存在。劳动仲裁是确认劳动关系的有效途径。劳动者可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定与用人单位之间存在劳动关系。

　　 若仲裁委确认存在劳动关系，劳动者就可凭借仲裁裁决及其他相关材料，按照工伤认定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 即便没有劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。通过劳动仲裁确认劳动关系，是工伤认定过程中重要的前置步骤。所以，当遇到工伤认定但缺乏劳动合同的情况，劳动者可积极通过劳动仲裁来维护自身权益。

　　 二、工伤认定没有劳动合同吗怎么办

　　 没有劳动合同也可申请工伤认定。

　　 第一步先确定劳动关系。可通过以下材料证明：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，第一项、第三项、第四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　 之后，按照正常工伤认定流程进行申请。需准备申请表、医疗机构诊断证明、能证明劳动关系的材料等。用人单位应在规定期限内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。

　　 没有劳动合同不影响工伤认定，但关键在于收集足够证据证明与用人单位存在劳动关系，以及符合工伤认定条件。只要证据充分，即便无劳动合同，也能获得工伤认定及相应赔偿。

　　 三、没有签订劳动合同能认定工伤吗

　　 没有签订劳动合同也能认定工伤。劳动关系是认定工伤的关键，劳动合同并非唯一证明。

　　 若未签订劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　 申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。劳动保障行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。

　　 所以，即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以认定为工伤，劳动者权益受法律保护。

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