工作6年没签劳动合同怎么处理

　　工作6年没签劳动合同怎么处理？工作6年没签劳动合同，可先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，然后与单位协商，要求签无固定期限合同并支付双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工作6年没签劳动合同怎么处理

　　 工作6年没签劳动合同，可按以下方法处理：

　　 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。

　　 其次，与用人单位协商。明确指出未签订劳动合同的事实，要求单位签订无固定期限劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。虽然法律规定主张双倍工资的仲裁时效一般为一年，但仍可尝试与单位协商解决。

　　 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。

　　 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付应签而未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额（如果符合条件），并补签无固定期限劳动合同。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需在规定时间内提交仲裁申请。

　　 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　 二、工作6年未签劳动合同怎么赔偿

　　 工作6年未签劳动合同，赔偿需分情况讨论。

　　 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。工作6年未签合同，已过主张双倍工资的仲裁时效，不能再要求支付未签合同的双倍工资。

　　 不过，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者可获得赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则为12个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。

　　 三、未签劳动合同怎么赔偿双倍工资

　　 未签劳动合同主张双倍工资赔偿，有相应法律规定与流程。

　　 依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 赔偿计算方式：双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或者满一年的前一日。如果满一年仍未签订合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时支付双倍工资的时间最多为11个月。

　　 劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可以先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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