单位收到补偿款怎么做账

　　单位收到补偿款怎么做账？单位收到补偿款账务处理依性质而定：政府补助性质的，按与收益或资产相关及补偿时段不同处理；因对方违约获赔偿款记“营业外收入”；销售等相关补偿款，依与收入直接或间接相关冲减成本、增加收入或计入相关科目。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位收到补偿款怎么做账

　　 单位收到补偿款的账务处理需依据补偿款性质而定：

　　 1.属于政府补助性质：若与收益相关且用于补偿已发生的费用或损失，借记“银行存款”，贷记“其他收益”；若用于补偿以后期间的相关成本费用或损失，收到时先记入“递延收益”，在相关成本费用或损失确认期间，再从“递延收益”转入“其他收益”。若与资产相关，收到时借记“银行存款”，贷记“递延收益”，在相关资产使用寿命内按合理、系统方法分期计入损益，借记“递延收益”，贷记“其他收益”。

　　 2.因对方违约等获得的赔偿款：借记“银行存款”，贷记“营业外收入”，此为企业非日常活动产生的经济利益流入。

　　 3.属于销售商品或提供劳务等相关的补偿款：若补偿与销售收入直接相关，应冲减相应成本或增加收入，如冲减“主营业务成本”或增加“主营业务收入”等；若与销售活动间接相关，可能计入“销售费用”等科目贷方。

　　 二、没有与雇佣单位签合同怎么赔偿

　　 若未与雇佣单位签订合同，赔偿情况如下：

　　 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。比如工作五个月未签合同，用人单位应支付四个月的双倍工资差额。计算基数一般以劳动者正常出勤月应得工资为准，不包括加班工资等特殊项目。

　　 视为订立无固定期限合同：用工满一年仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

　　 三、肋骨断了单位有补偿吗

　　 肋骨断了单位是否有补偿需依据具体情况判定。

　　 若该情况属于工伤，单位通常需承担相应补偿责任。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致肋骨断了，或者符合其他工伤认定情形的，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。

　　 若单位依法缴纳了工伤保险，部分补偿项目由工伤保险基金支付，比如医疗费、一次性伤残补助金等；而单位可能需承担停工留薪期工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。

　　 若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的待遇也将由单位承担。

　　 此外，如果并非工伤，而是因其他原因致肋骨断了，比如职工自身非因工作原因意外受伤，单位一般无法定补偿义务，但基于人道主义等因素，单位可能会给予一定帮助。总之，关键在于判定是否属于工伤范畴，进而确定单位的补偿责任。

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