公司不按劳动法怎么辞职

　　公司不按劳动法怎么辞职？公司不按劳动法规定执行时，员工可这样辞职维权：先发出被迫解除劳动合同通知书并保留送达证明，再申请劳动仲裁要求经济补偿，接着办理离职手续并留存证据，同时收集公司违法证据，能合法辞职并获补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司不按劳动法怎么辞职

　　 若公司不按劳动法规定执行，员工可以采取以下方式辞职并维护自身权益：

　　 1.被迫解除劳动合同：公司存在不按劳动法的情况，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可依据劳动合同法规定，向公司发出被迫解除劳动合同通知书。以书面形式告知公司解除劳动合同的原因是其违反劳动法，保留好送达证明。

　　 2.申请劳动仲裁：在发出通知书后，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 3.办理离职手续：与公司办理工作交接、离职手续等。注意留存工作交接的相关证据，避免后续纠纷。

　　 4.收集证据：在整个过程中，员工要注意收集公司违反劳动法的相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

　　 通过以上步骤，员工既能合法地辞去工作，又能争取到相应的补偿。

　　 二、从事劳动法辞职后怎么办

　　 劳动者辞职后可按以下方面处理相关事宜：

　　 第一，工作交接。按照公司规定和领导要求，将手头工作、相关资料、办公用品等进行全面交接，确保工作的连续性。

　　 第二，工资结算。依据劳动合同和公司薪酬制度，确认应得工资数额。若公司存在拖欠工资、加班费等情况，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 第三，社保和公积金处理。了解社保和公积金的转移或封存手续。若找到新工作，可办理转移手续；若暂时不工作，可选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保。

　　 第四，档案转移。根据自身情况，将个人档案转移至新单位、人才市场等保管。

　　 第五，劳动权益维护。若在辞职过程中，公司存在违法解除劳动合同、未支付经济补偿等侵害劳动者权益的行为，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。可先与公司协商，协商无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

　　 三、公司违法劳动法怎么辞职

　　 当公司违反劳动法时，劳动者可按以下方式辞职并维护自身权益：

　　 1.被迫解除劳动合同：依据劳动合同法规定，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可书面通知公司解除劳动合同。通知书应明确指出公司违法之处及解除合同的意愿，并保留送达证据，如通过邮政快递并注明文件内容。

　　 2.协商解除：与公司进行协商，说明公司违法事实，表达辞职意愿并协商补偿事宜。这种方式较为平和，若能达成一致，可避免后续纠纷。

　　 3.收集证据：在辞职过程中，要注意收集公司违法的证据，如工资条、考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自身合法权益。

　　 4.申请劳动仲裁：若与公司无法协商一致，劳动者可在辞职后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及其他应得权益。

　　 通过以上方式辞职，既能合法解除与公司的劳动关系，又能保障自身权益。

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