非法集资员工要坐牢吗

　　非法集资员工要坐牢吗？非法集资员工是否坐牢要看具体情况。若不知情、未参与犯罪，仅正常履职获酬，通常不坐牢；若知晓且提供帮助或直接参与达一定程度，可能犯罪坐牢，法院会综合考量量刑。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、非法集资员工要坐牢吗

　　 非法集资员工是否要坐牢，需视具体情况判断。

　　 若员工对非法集资行为不知情，未参与犯罪活动，仅是正常履行工作职责获取劳动报酬，通常不会被认定为犯罪，无需坐牢。

　　 但如果员工知晓公司的非法集资行为，仍为其提供帮助，或直接参与其中，且达到一定程度，则可能构成犯罪，面临坐牢风险。依据刑法规定，参与非法集资可能涉及非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等罪名。

　　 对于参与非法集资的员工，法院会综合考量其在犯罪中的作用、地位、参与程度等因素来量刑。若员工在犯罪中起次要或辅助作用，属从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。若员工起主要作用，则可能按主犯处罚。

　　 总之，非法集资员工不一定会坐牢，关键看其是否参与犯罪及参与程度，需结合具体案情和证据判断。

　　 二、商场撤出员工如何维权

　　 商场撤出时员工可通过以下途径维权：

　　 第一，与商场协商。员工应主动与商场管理层沟通，明确自身诉求，如支付拖欠工资、经济补偿金等。协商过程中要保留好相关聊天记录、会议纪要等证据。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料。劳动监察部门会依法对商场进行调查，若商场存在违法行为，会责令其改正。

　　 第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求商场支付工资、经济补偿等。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要遵循法院的程序和要求，积极提供证据支持自己的主张。

　　 三、公司改制员工如何维权

　　 公司改制时员工可通过以下方式维权：

　　 1.了解自身权益：熟知《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规赋予的权益，像改制后的劳动合同变更、解除补偿等规定。比如企业改制导致劳动合同无法履行，企业应支付经济补偿。

　　 2.查阅改制方案：要求公司公布改制方案，查看其中涉及员工权益的条款，如安置方式、补偿标准等。若方案不合理或侵犯员工权益，可提出异议。

　　 3.与公司协商：员工可推选代表和公司管理层沟通，表达诉求。协商时明确提出合理要求，如妥善安置岗位、支付足额经济补偿等。

　　 4.寻求工会帮助：若公司有工会，可向工会反映情况，工会会代表员工和公司协商谈判，维护员工合法权益。

　　 5.申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

　　 6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

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