单位违反劳动法怎么解决

　　单位违反劳动法怎么解决？单位违反劳动法，劳动者可通过多种途径解决。可先与单位协商，协商不成可申请调解、向劳动行政部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还能诉讼。整个过程中，劳动者要注意收集保存证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位违反劳动法怎么解决

　　 单位违反劳动法，劳动者可通过以下途径解决：

　　 1.协商解决：劳动者可与单位直接沟通，指出违法之处并要求改正，提出合理诉求。这是最便捷的方式，能及时化解矛盾。

　　 2.调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促成双方达成和解协议。

　　 3.投诉：劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对单位进行检查，责令其改正违法行为，并可依法给予行政处罚。

　　 4.仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效期间为一年，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

　　 5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可向人民法院提起诉讼。通过法院判决，维护自身合法权益。

　　 在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

　　 二、劳动法请事假不批怎么办

　　 员工请事假，单位不批需分情况处理。

　　 若劳动者因紧急且合理的私人事务请假，如直系亲属突发重病等，而单位无正当理由拒绝，劳动者可与单位沟通协商，说明请假事由的紧迫性与合理性，争取单位批准。

　　 若协商无果，可向工会反映，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求单位解决问题。同时，也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为责令改正。

　　 但如果请假理由不充分，或单位处于业务高峰期等合理原因不批假，劳动者应服从单位安排。若强行休假，可能会被认定为旷工，单位有权依据规章制度进行处理。

　　 总之，劳动者请假应遵循单位的请假流程和规章制度，遇到问题时通过合法途径解决，避免自身权益受损。

　　 三、企业违反劳动法怎么认定

　　 认定企业违反劳动法需从多方面判断：

　　 -劳动合同方面：企业未与劳动者签订书面劳动合同，或签订的合同不符合法律规定，如免除自身法定责任、排除劳动者权利等。企业若随意变更、解除劳动合同，且不符合法定情形和程序，比如无正当理由辞退员工，也属违法。

　　 -工作时间和休息休假：企业若违反标准工时制度，强迫劳动者超时加班，且不依法支付加班费，或者剥夺劳动者法定年休假等休息休假权利，就违反了劳动法。

　　 -工资支付：企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者无故拖欠、克扣工资，均违反劳动法关于工资支付的规定。

　　 -劳动安全卫生：企业未提供必要的劳动安全卫生条件，未对劳动者进行相应的安全卫生培训，或者强令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全，属于违法行为。

　　 -社会保险和福利：企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，不提供法定的福利待遇，也是违反劳动法的表现。

　　 劳动者可通过收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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