劳动法加班加点怎么办

　　劳动法加班加点怎么办？劳动者遇到加班加点，可依法处理。用人单位安排加班要协商，有时长限制，违规可向劳动行政部门投诉。加班应支付加班费，拒不支付，劳动者可收集证据举报、仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法加班加点怎么办

　　 劳动者遇到加班加点情况，可根据不同情形依法处理。

　　 若用人单位安排加班，需与工会和劳动者协商。每日加班一般不超一小时；因特殊原因需延长，在保障劳动者健康前提下每日不超三小时，每月不超三十六小时。若单位违反此规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可处以罚款。

　　 劳动者加班，用人单位应依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

　　 若用人单位拒不支付加班费，劳动者可收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 二、劳动法中班补贴怎么补

　　 劳动法未明确中班补贴具体标准，通常由各地政策和企业规定决定。

　　 各地会根据自身情况制定相关法规或政策，对中班补贴给出大致指导范围。比如有些地区规定中班工作时长达到一定标准后，企业需支付额外中班补贴。若地方有明确政策，企业应遵循执行。

　　 企业也可自主制定中班补贴制度。企业在制定时，会综合考虑自身经营状况、行业惯例等因素。在劳动合同、集体合同或企业规章制度中，会明确中班补贴的发放条件、金额等内容。若企业有相关规定，需按约定支付补贴。

　　 劳动者可先查看企业的规章制度，了解企业对于中班补贴的规定。若企业未发放补贴或补贴标准不符合当地政策，劳动者可与企业协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

　　 三、劳动法员工有病怎么办

　　 员工患病，劳动法给予相应保障。

　　 其一，医疗期保障。员工患病或非因工负伤，根据其工作年限享有3到24个月不等的医疗期。在本单位工作年限五年以下的，医疗期为3个月；五年以上的，为6个月；如工作年限较长，医疗期还可适当延长。

　　 其二，病假工资待遇。医疗期内，企业应支付病假工资，具体标准由各地规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

　　 其三，合同处理。医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

　　 员工若遇到单位违法处理患病情况，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

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