法定节假日三倍工资怎么算

　　法定节假日三倍工资怎么算？法定节假日三倍工资计算以工资基数为基础。先明确工资基数，有合同约定按约定，没约定可集体协商或按正常出勤月工资70%确定。用工资基数除以21.75得日工资基数，再乘300%。三倍工资是额外两倍。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、法定节假日三倍工资怎么算

　　 法定节假日三倍工资的计算方式，需以劳动者的工资基数为基础。

　　 首先要明确工资基数，若劳动合同有明确约定工资数额，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；若劳动合同没有约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；若前述情况都不存在，则按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定。

　　 计算三倍工资时，用工资基数除以每月计薪天数21.75天，得出日工资基数，再乘以300%，即为法定节假日当天应得的三倍工资。例如，某劳动者月工资基数为3000元，日工资基数就是3000÷21.75≈137.93元，法定节假日当天的三倍工资则是137.93×3 = 413.79元。

　　 需注意，这里的三倍工资是在正常工资基础上额外支付两倍。也就是说，劳动者在法定节假日工作，除当天正常工资外，用人单位还需另外支付两倍工资作为加班报酬。

　　 二、法定年假折算工资怎么计算

　　 法定年假折算工资计算方法如下：

　　 首先，需确定应休未休年休假天数。员工在用人单位应休年休假天数，根据其累计工作时间确定。若用人单位当年已安排年休假，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　 其次，明确日工资收入计算方式。按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 最后，计算折算工资。用人单位经员工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

　　 例如，员工小李月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），应休未休年休假5天，其应得的法定年假折算工资为3448.35元（229.89×5×300% - 229.89×5） 。

　　 三、给饭店干活不给工资怎么办

　　 饭店干活不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1. 协商解决：尝试与饭店负责人直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

　　 2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和未支付工资的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，劳动监察部门会介入调查处理。

　　 3. 申请调解：向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解，达成调解协议促使饭店支付工资。

　　 4. 申请仲裁：调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面申请和相关证据，仲裁裁决具有法律效力，若饭店不履行，可申请强制执行。

　　 5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

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