拖欠工资法律怎样制裁

　　拖欠工资法律怎样制裁？法律对拖欠工资有制裁措施。劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金；劳动者可仲裁、诉讼维权，还能申请强制执行；情节严重时，用人单位及负责人或担刑责，单位犯罪的，对单位和责任人处罚。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资法律怎样制裁

　　 法律对拖欠工资行为有明确制裁措施。

　　 劳动行政部门可介入处理。根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者可通过仲裁和诉讼维权。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院判决后，用人单位不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。

　　 情节严重的，用人单位及负责人可能承担刑事责任。《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。

　　 二、小游戏拖欠工资违法吗

　　 小游戏公司拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者遭遇小游戏公司拖欠工资，可通过以下途径维权：一是与公司协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

　　 三、河南拖欠工资对吗

　　 无论在河南还是其他地区，拖欠工资都是不对且违法的行为。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者付出劳动后，有权按时获得相应报酬，这是劳动者的基本权益。若遇到拖欠工资情况，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。所以，拖欠工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益，是不被法律允许的。

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