在单位受过工伤辞职后有补偿吗多少钱

　　在单位受过工伤辞职后有补偿吗多少钱？在单位受过工伤，辞职后通常有补偿，包含一次性工伤医疗和伤残就业补助金。补偿金额与工伤等级、当地规定有关，要先明确等级，参照当地标准计算。申请需按法定程序，准备材料主张补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、在单位受过工伤辞职后有补偿吗多少钱

　　 在单位受过工伤，辞职后一般有补偿，补偿主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 补偿的具体金额与工伤等级、当地规定相关。不同的工伤等级对应不同的补偿标准，通常等级越高，补偿金额越多。例如，被鉴定为五级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 各地区经济发展水平不同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，要确定具体补偿金额，需先明确工伤等级，再参照当地具体标准进行计算。

　　 此外，申请补偿需要按照法定程序进行，一般要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。职工应及时了解当地政策和要求，准备好相关材料，向工伤保险基金和用人单位主张应得的补偿。

　　 二、在单位受伤后辞职有补偿吗

　　 在单位受伤后辞职是否有补偿，需分情况来看。

　　 若员工受伤被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，可享受相应工伤待遇。若工伤员工辞职，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；后者由用人单位支付，作为对员工因工伤就业受影响的补偿。

　　 不过，要获取这两项补偿有前提条件。员工的伤情需经劳动能力鉴定，评定有伤残等级。一般而言，伤残等级越高，补偿金额越高。若未评定上伤残等级，通常无法获得这两项补偿。

　　 若受伤未被认定为工伤，仅为普通伤病，员工主动辞职通常没有额外补偿。但要是用人单位存在过错，如未提供必要劳动保护导致员工受伤，员工以此为由辞职，可要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

　　 三、工伤员工主动辞职会有哪些补偿

　　 工伤员工主动辞职，补偿情况分以下几种：

　　 其一，若员工被鉴定为五至十级伤残，主动辞职可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障员工离职后工伤医疗方面的需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对员工因工伤在就业市场竞争力受影响的补偿。具体标准由省级人民政府规定。

　　 其二，员工在职期间，用人单位应为其缴纳工伤保险，发生工伤后，符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付。即便员工主动辞职，已发生且符合规定的这部分费用仍可正常报销。

　　 其三，员工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若在停工留薪期结束后主动辞职，正常结算该期间工资。

　　 不过，若员工工伤未达到伤残等级，主动辞职通常只有符合规定的医疗费用报销和停工留薪期工资，没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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