学生被开除如何维权

　　学生被开除如何维权？学生被开除可通过四种途径维权。先查看学校规定，判断开除依据和程序是否合规；接着进行校内申诉，准备相关材料；若校内申诉无果，向教育行政部门投诉；还未解决则走法律途径。维权要冷静理智、合法合理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、学生被开除如何维权

　　 学生被开除可通过以下途径维权：

　　 1.查看学校规定：仔细研读学校的规章制度和学生手册，明确学校开除学生的依据和程序是否合规。若学校开除决定违反规定，学生维权有较大胜算。

　　 2.校内申诉：向学校相关部门或申诉委员会提出申诉，准备好能证明自身行为合理或学校处理有误的材料，如学习情况、平时表现记录等，在申诉书中清晰表达诉求和理由。

　　 3.教育行政部门投诉：若校内申诉未得到满意结果，可向当地教育行政部门投诉。提交申诉书、学校处理决定及相关证明材料，教育行政部门会调查并给出处理意见。

　　 4.法律途径：若教育行政部门处理仍未解决问题，可考虑通过法律途径维权。咨询律师，在律师协助下收集证据、撰写诉状，向人民法院提起诉讼。

　　 学生维权过程中应保持冷静理智，通过合法合理方式表达诉求，维护自身权益。

　　 二、取保候审学校开除吗

　　 取保候审是一种刑事强制措施，学校是否开除被取保候审的学生，需依据学校规定和具体情况判断。

　　 一般而言，义务教育阶段，学校不能因学生被取保候审而开除。根据相关法律，此阶段保障学生受教育权利，学校应提供教育机会并配合司法机关对学生进行教育、矫治。

　　 非义务教育阶段，如高中、大学，学校有一定自主权。若学校的规章制度明确将涉嫌犯罪或被采取刑事强制措施列为开除情形，那么学校有可能开除该学生。不过，学校在作出开除决定时，需遵循规定的程序，保障学生陈述、申辩等权利。

　　 同时，最终处理结果还和学生所涉案件性质有关。若犯罪情节轻微、社会危害不大，学校可能会综合考虑学生平时表现、悔罪态度等因素，给予其他处分而非开除。

　　 三、实习被开除如何维权

　　 实习被开除，可按以下方式维权：

　　 首先，明确实习性质。若为学校安排的教学实习，可向学校反映情况，由学校与实习单位沟通协调。学校作为实习安排主体，有责任保障学生实习权益，通过学校介入，可能解决实习中的问题。

　　 其次，若是自行联系的实习，且与实习单位签订实习协议，查看协议中关于开除的相关条款。若单位开除不符合协议约定，可与单位协商，要求继续实习或给予合理补偿。

　　 再次，收集证据。保留与实习相关的一切证据，如实习协议、考勤记录、工作成果、与单位负责人的沟通记录等。这些证据能证明你在实习期间的工作情况，为维权提供支持。

　　 最后，若协商无果，可寻求劳动监察部门帮助。劳动监察部门可对单位的行为进行调查，若单位存在违法行为，会依法进行处理。还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，但此方式耗时较长，需做好充分准备。

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