返聘职工如何维权

　　返聘职工如何维权？返聘职工维权途径有：一是明确与单位是劳务关系，仔细签返聘协议确定权利义务；二是纠纷出现先与单位协商；三是协商不成可申请单位或当地调解组织调解；还能申请仲裁或诉讼，注意收集保存证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、返聘职工如何维权

　　 返聘职工维权可通过以下途径：

　　 首先，明确双方关系。返聘人员与单位通常构成劳务关系，而非劳动关系。双方的权利义务主要依据签订的返聘协议确定。因此，务必仔细签订返聘协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护等权利义务条款，这是维权的基础。

　　 其次，当出现纠纷时，可先与单位协商解决。以平和理性的态度，依据返聘协议的约定，与单位沟通问题，寻求达成一致的解决方案。

　　 若协商不成，可申请调解。可向单位内部的调解委员会或当地的人民调解组织申请调解，由第三方介入，促成双方达成和解。

　　 还可以申请仲裁或提起诉讼。若返聘协议中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁；若没有仲裁条款，可向有管辖权的法院提起民事诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要注意收集和保存相关证据，如返聘协议、工资支付记录、工作成果证明、考勤记录等，以支持自己的主张。

　　 二、职工判缓刑怎么办

　　 职工被判处缓刑，单位和职工本人需按法律和单位规定处理。

　　 从单位角度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权单方面解除劳动合同。因为劳动者被依法追究刑事责任，单位可据此解除劳动关系且无需支付经济补偿。不过，是否解除由单位自主决定，若单位认为该职工仍可留用，也可不解除。

　　 从职工角度，要及时向单位如实报告被判处缓刑的情况。若单位决定解除劳动合同，应按规定办理工作交接、离职手续等。若单位继续留用，职工要遵守单位规章制度和缓刑期间相关规定，如遵守社区矫正有关规定，定期报告自己活动情况等。

　　 此外，职工在缓刑期间的工资待遇等，若单位继续留用，可按单位内部规定和劳动合同约定执行。若单位解除劳动合同，职工可关注自身社保缴纳情况，必要时以灵活就业人员身份自行缴纳社保，保障自身权益。

　　 三、职工判缓怎么处理

　　 职工被判处缓刑后，用人单位可按以下方式处理：

　　 第一，根据法律规定处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以，用人单位有解除劳动合同的选择权，可依据自身情况决定是否解除与该职工的劳动关系。

　　 第二，考虑岗位性质。若职工所在岗位对个人品行、职业操守要求极高，如金融、教育等领域，被判处缓刑可能影响企业声誉或正常运营，用人单位可选择解除劳动合同。

　　 第三，综合员工表现。若该职工在单位一直表现良好，此次犯罪情节较轻且有特殊情况，用人单位可酌情考虑不解除劳动合同，但需对其进行教育和警示，明确告知若再出现违规行为将严肃处理。

　　 第四，做好后续管理。无论是否解除劳动合同，用人单位都应关注该职工后续表现。若继续留用，要加强监督和管理，确保其遵守单位规章制度和法律法规。

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