机关违反劳动法怎么处理

　　机关违反劳动法怎么处理？机关违反劳动法，劳动者可先与机关协商，要求改正问题；协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其监督检查并责令改正；还能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。劳动者要增强法律意识、保存证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、机关违反劳动法怎么处理

　　 机关违反劳动法，劳动者可通过以下途径处理：

　　 1.与机关协商：劳动者可先与机关进行沟通，指出其违反劳动法的具体行为，要求机关改正并依法处理相关问题。协商解决较为灵活、高效，能避免矛盾激化。

　　 2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对机关遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于机关的违法行为，可责令其改正，并根据情节轻重给予相应处罚。

　　 3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

　　 4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由人民法院依法进行审理和判决。

　　 机关作为用人单位，同样需遵守劳动法律法规。劳动者要增强法律意识，及时收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

　　 二、劳动法请假是怎么扣款的

　　 劳动法本身未明确规定请假扣款方式，具体扣款情况因请假类型而异：

　　 1.事假：一般按照请假天数扣除相应工资，即月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数。月计薪天数通常为21.75天。例如，月工资5000元，日工资约229.89元，若请2天事假，就扣除约459.78元。

　　 2.病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　 3.婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等法定带薪假：员工依法享受这些假期时，用人单位应正常支付工资，不进行扣款。

　　 用人单位的规章制度可对请假扣款作出进一步规定，但该规定必须符合法律法规，且需经过民主程序制定并向劳动者公示，否则不具有法律效力。

　　 三、劳动法没有合同该怎么办

　　 劳动者与用人单位没有签订劳动合同，可通过以下方法解决：

　　 -协商解决：尝试与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。

　　 -收集证据：若协商无果，着手收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

　　 -劳动监察投诉：携带收集的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。

　　 -申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月），同时要求补签劳动合同。

　　 -提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 需注意，劳动者要及时采取措施维护自身权益，避免超过仲裁和诉讼时效。同时，要通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

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