劳动仲裁和开庭有区别

　　劳动仲裁和开庭有区别？劳动仲裁是劳动争议处理前置程序，含受理等系列环节，全面审查争议。开庭是其中重要环节，仲裁庭组织双方陈述、举证等，双方借此表达观点诉求，仲裁庭综合判断后裁决，开庭对结果形成起关键作用。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁和开庭有区别

　　 劳动仲裁与开庭存在明显区别。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它涵盖了受理、审查、调查取证、调解、裁决等一系列环节，主要是对劳动争议进行全面审查和判断。

　　 而开庭则是劳动仲裁过程中的一个重要环节。在开庭时，仲裁庭会组织双方当事人到庭，进行陈述、举证、质证、辩论等活动。通过开庭，双方能够充分表达自己的观点和诉求，仲裁庭依据庭审情况对案件事实和法律适用进行综合判断，最终作出裁决。

　　 简单来说，劳动仲裁是一个完整的争议处理程序，开庭是该程序中的一部分，是双方当事人面对面进行交锋、让仲裁庭了解案件全貌的重要阶段，对劳动仲裁结果的形成起着关键作用。

　　 二、劳动仲裁后公司起诉吗

　　 公司在劳动仲裁后是有可能起诉的。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

　　 如果公司对劳动仲裁结果不服，认为仲裁裁决存在适用法律错误、认定事实不清等情形，或者有新的证据足以推翻仲裁裁决，那么公司有权在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　 通常，公司需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提交起诉状等相关材料启动诉讼程序。

　　 在劳动仲裁后，公司是否起诉取决于其对仲裁结果的接受程度以及是否有足够理由认为仲裁有误。劳动者也应密切关注公司动态，若公司起诉，要积极准备应对，按照法院要求参加诉讼，维护自身合法权益。整个过程中，双方都需遵循法定程序，提供充分证据支持自身主张，以确保争议得到公正解决。

　　 三、劳动仲裁后是否有记录

　　 劳动仲裁后会有记录。劳动仲裁案件的相关信息会被详细记录在案。这些记录包括案件双方当事人的基本信息，如姓名、联系方式、工作单位等；仲裁请求与答辩内容，即双方各自主张的权利和理由；提交的各类证据材料；庭审过程中的质证、辩论情况；以及最终的仲裁裁决结果等。

　　 劳动仲裁记录具有重要意义。对于用人单位和劳动者而言，它是解决劳动争议过程的客观呈现，能为双方后续可能出现的纠纷处理提供参考依据。在后续涉及到劳动权益保障的其他事项，如再次维权、申请相关补贴或证明等情况下，该记录可能会被作为重要的事实支撑。同时，劳动仲裁机构会按照规定妥善保管这些记录，以确保其真实性、完整性和保密性，防止信息泄露对当事人造成不利影响。总体来说，劳动仲裁记录是劳动争议处理过程中的关键组成部分，对维护劳动法律秩序和当事人权益起着重要作用。

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