兼职当保安还需签合同吗

　　兼职当保安还需签合同吗？兼职当保安多属非全日制用工，依法律规定，既可以签书面合同，也能订立口头协议。不过，签书面合同能明确工作内容、薪酬等事项，避免纠纷举证难，建议兼职保安为保障权益签订书面合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职当保安还需签合同吗

　　 兼职当保安需要签合同。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。兼职保安多属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。所以兼职保安既可以签书面合同，也可以订立口头协议。

　　 不过，签书面合同对双方更有保障。书面合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要事项，可避免日后产生纠纷时难以举证的问题。若发生劳动争议，书面合同是证明劳动关系存在的关键证据，能有效维护双方合法权益。

　　 所以，虽然兼职保安不强制签书面合同，但为保障自身权益，建议签订书面合同。

　　 二、请临时工如何签兼职合同

　　 签临时工兼职合同可按以下步骤进行：

　　 1. 明确合同双方信息：详细填写双方的姓名、身份证号、地址、联系电话等，确保信息准确无误。

　　 2. 工作内容与地点：清晰界定临时工的工作内容，明确工作地点，避免日后产生歧义。

　　 3. 工作时间：约定好具体的工作时长、工作日、班次等。例如每天工作几小时，每周工作几天。

　　 4. 劳动报酬：写明报酬的具体金额、支付方式（如现金、银行转账）和支付周期（如日结、周结）。

　　 5. 保密条款：若工作涉及公司机密信息，应设置保密条款，约束临时工保守秘密。

　　 6. 违约责任：规定双方违反合同应承担的责任，保障合同的顺利履行。

　　 7. 合同期限：确定兼职的起始和结束日期，或注明以完成特定工作任务为期限。

　　 8. 双方签字（盖章）：合同需双方签字或盖章确认，一式两份，双方各执一份。

　　 签订兼职合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如有必要，可咨询专业法律人士。

　　 三、兼职没有续签合同违法吗

　　 兼职未续签合同是否违法，需视情况而定。

　　 如果兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不续签书面合同并不违法。非全日制用工灵活简便，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 要是兼职属于全日制用工范畴，当原劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签合同继续用工，则可能违法。这种情况下，自原合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，判断兼职不续签合同是否违法，关键在于明确兼职的用工形式。

　　 以上是关于兼职当保安还需签合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！