工伤以后上班单位能开除吗合法吗

　　工伤以后上班单位能开除吗合法吗？工伤后单位开除员工一般不合法。法律保障工伤职工权益，停工留薪期单位不得随意解约。单位开除工伤员工可能担责，依劳动能力丧失程度不同有不同限制，违法开除员工有权要求恢复关系或获赔偿金，且仍享工伤待遇。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤以后上班单位能开除吗合法吗

　　 工伤后单位开除员工一般不合法。

　　 从法律规定来看，《工伤保险条例》及《劳动合同法》明确保障工伤职工权益。职工因工作遭受事故伤害或患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，单位不得随意解除劳动合同。

　　 若单位开除工伤员工，可能面临法律责任。工伤职工被认定为丧失或部分丧失劳动能力的，依据劳动能力丧失程度不同，单位解除合同的限制也不同。完全丧失劳动能力的，单位不能解除；部分丧失劳动能力的，非因法定情形，单位也不得解除。若单位违法开除，工伤职工有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；也可选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，工伤职工的工伤保险待遇等权益仍应依法享受。总之，工伤后单位随意开除员工大多不具备合法性。

　　 二、车祸工伤直播怎么赔偿

　　 车祸工伤赔偿涉及工伤保险及民事侵权赔偿两个方面。

　　 在工伤保险待遇上：

　　 第一，医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

　　 第二，停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 第三，伤残津贴，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按不同等级从工伤保险基金按月支付相应比例的伤残津贴。

　　 在民事侵权赔偿方面：

　　 首先，若车祸对方负主要责任，受害者可向其主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

　　 其次，若单位未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的待遇将由单位承担。

　　 关于直播赔偿，若直播是因工伤导致无法进行，造成额外经济损失，该损失若与工伤有直接因果关系，在民事侵权索赔中可作为间接损失合理主张。但具体赔偿需综合事故责任认定、劳动能力鉴定结果等证据，通过协商或法律途径解决。

　　 三、工伤申请仲裁多长时间

　　 工伤申请仲裁所需时间分不同阶段。

　　 仲裁受理阶段，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，会予以受理，并通知申请人；不符合受理条件的，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　 案件审理阶段，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　 此外，如果存在鉴定等法定情形，所需时间不计算在上述期限内。所以，正常情况下工伤仲裁在四十五日内完成，复杂情况最长不超六十日，但实际时长可能因具体案件情况有所不同。

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