企业未缴纳工伤保险如何报工伤

　　企业未缴纳工伤保险如何报工伤？企业未缴工伤保险，员工仍能申报工伤，1年内向统筹地区社保行政部门申请，提交相关材料。部门15日内审核决定是否受理，60日内作出认定。认定为工伤，因企业未缴费，费用由单位支付，单位不付则基金先行支付再追偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业未缴纳工伤保险如何报工伤

　　 企业未缴纳工伤保险时，员工仍可申报工伤。员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

　　 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。对受理的工伤认定申请，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

　　 如果认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。但由于企业未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照有关规定追偿。

　　 二、不属于工伤怎么向雇主赔偿

　　 若不属于工伤，可通过一般民事侵权纠纷向雇主索赔。首先，需证明雇主存在过错，如雇主未提供安全的工作环境、未对员工进行必要的培训等。其次，要确定自身所受损害的程度及相关损失，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等直接损失，以及可能因伤残导致的后续治疗费、残疾赔偿金等间接损失。收集相关证据，如与雇主的劳动关系证明、医疗诊断证明、费用单据等。然后，与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，需准确阐述事实和理由，依据相关法律法规，如《民法典》中关于侵权责任的规定，来支持自己的诉求，以维护自身的合法权益。

　　 三、单位未参加工伤保险其工伤职工的工伤待遇由什么支付

　　 单位未参加工伤保险时，其工伤职工的工伤待遇由用人单位支付。用人单位应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤职工的各项待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

　　 若用人单位不支付工伤待遇，工伤职工或者其近亲属可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付；也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。劳动保障行政部门或劳动仲裁机构在处理此类案件时，会依据相关法律法规，责令用人单位限期支付工伤待遇，逾期不支付的，将责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向工伤职工加付赔偿金。

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