故意伤害可以不赔偿吗

　　外企会在病假期间裁员吗？具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、外企会在病假期间裁员吗

　　 外企在员工病假期间原则上不得随意裁员。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这体现了法律对处于医疗期员工的保护，避免员工因患病失去工作。

　　 不过，存在特殊情况。如果员工严重违反用人单位的规章制度，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或被依法追究刑事责任等，即便在病假期间，外企也有权解除劳动合同。此外，若劳动合同期满，但员工仍在医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　 所以，通常情况下外企不能在病假期间裁员，若违规裁员，员工可要求继续履行劳动合同，或要求外企支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工应增强法律意识，当自身权益受侵害时，可通过合法途径维权。

　　 二、员工病假期间裁员怎么赔偿

　　 员工在病假期间被裁员，属于用人单位违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应给予相应赔偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿为3×5000=15000元；因是违法解除，赔偿金则为15000×2=30000元。

　　 员工可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。申请仲裁时，要注意准备好能证明劳动关系、工资水平、病假情况等相关证据材料。

　　 三、员工病假期间裁员赔偿标准

　　 员工在病假期间被裁员，用人单位的行为通常属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。

　　 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 例如，员工在单位工作了3年8个月，月平均工资为5000元，正常经济补偿为4个月工资即20000元，违法解除的赔偿金则为40000元。

　　 以上是关于外企会在病假期间裁员吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。