没有工资条没有劳动合同怎么证明劳动关系

　　没有工资条没有劳动合同怎么证明劳动关系？没有工资条和劳动合同，可通过多种方式证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、带单位标识物品、招用记录、社保缴费记录、与负责人沟通记录、劳动监察投诉记录及仲裁或法院文书等。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有工资条没有劳动合同怎么证明劳动关系

　　 在没有工资条和劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系：

　　 1. 工资支付凭证或记录，如银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录等，能显示用人单位向劳动者支付报酬的情况。

　　 2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面通常会有用人单位的标识等信息。

　　 3. 考勤记录，包括打卡记录、考勤表等，可体现劳动者的出勤情况。

　　 4. 同事的证言，其他同事能够证明劳动者在该单位工作的相关情况。

　　 5. 用人单位向劳动者发放的“工作牌”“工作服”等带有单位标识且劳动者实际使用的物品。

　　 6. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

　　 7. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，可通过社保部门查询。

　　 8. 与用人单位负责人的通话录音、短信、微信聊天记录等，其中涉及工作安排、工资待遇等内容的，也可作为证据。

　　 9. 劳动监察部门的投诉记录、处理结果等。

　　 10. 劳动争议仲裁委员会或法院的相关文书，能间接证明劳动关系存在。

　　 二、主动离职能主张未签劳动合同的双倍工资吗

　　 主动离职一般可以主张未签劳动合同的双倍工资。

　　 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。

　　 劳动者主动离职并不影响其主张未签劳动合同的双倍工资。只要存在用人单位未依法签订劳动合同的事实，劳动者就有权在离职后的一定期限内提出该主张。通常需在劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 主张双倍工资时，劳动者应提供能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。用人单位若能证明已尽到签订劳动合同的合理义务，可能会对双倍工资的主张产生影响，但这种情况较少见。

　　 总之，主动离职不影响未签劳动合同双倍工资的主张，劳动者可依法维护自身权益。

　　 三、工伤之后上班了还可以提出解除劳动合同吗

　　 工伤后上班了仍可以提出解除劳动合同。

　　 工伤职工享有与普通劳动者同等的劳动合同解除权。但需注意，解除方式及后续权益保障较为复杂。

　　 若职工因工伤导致劳动能力部分或全部丧失，其解除劳动合同的权益需依法保障。在一般情况下，职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　 不过，用人单位可能存在一些法定限制或义务。例如，若工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

　　 另外，工伤职工解除劳动合同后，可依据工伤保险相关规定，要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

　　 具体的解除流程和权益主张，应依据工伤认定结论、劳动能力鉴定结果以及当地工伤保险政策等综合确定。工伤职工需谨慎考量解除劳动合同的利弊，确保自身合法权益得到充分保障。必要时，可咨询专业律师或劳动保障部门，以获取准确且全面的法律建议。

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