劳动法辞职工资怎么样

　　劳动法辞职工资怎么样？劳动法规定，劳动者辞职后工资支付分三种情况：正常辞职，单位应按实际工作天数和合同约定支付；被迫辞职，单位除付工资外还需给经济补偿；违法辞职，劳动者担责但单位仍付已工作工资。拒付工资，劳动者可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法辞职工资怎么样

　　 根据劳动法，劳动者辞职后工资的支付情况如下：

　　 -正常辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，属于合法解除劳动合同。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，按照劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付。

　　 -被迫辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫辞职，用人单位除需支付正常工资外，还应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 -违法辞职：劳动者没有提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位仍需支付劳动者已工作期间的工资。

　　 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。

　　 二、劳动法辞职怎么规定的

　　 劳动法对辞职有明确规定。

　　 劳动者主动辞职分为两种情况。一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这种方式不需要用人单位同意，期满后劳动关系即解除。例如，小李在一家公司转正后想辞职，他需提前三十天书面告知公司，三十天后就能离职。

　　 二是即时解除，当用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 而用人单位存在经济性裁员等情况时，也需遵循一定程序。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　 此外，用人单位不得随意辞退劳动者，否则需承担相应赔偿责任。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。

　　 三、公司逼我辞职如何维权

　　 公司逼迫员工辞职，员工可通过以下途径维权：

　　 第一，收集证据。保存好公司逼迫辞职的相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知、录音录像等，以证明公司存在不合理行为。

　　 第二，与公司沟通。尝试与公司人力资源部门或上级领导进行正式沟通，明确表达不同意辞职，指出公司逼迫行为的不合理性，要求继续履行劳动合同。沟通过程注意保留记录。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如发现公司存在违法行为，会责令其改正。

　　 第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

　　 员工维权时，应冷静理智，按合法程序进行，以有效保障自身权益。

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