试用期辞退不结工资吗

　　试用期辞退不结工资吗？试用期辞退不能不结工资，劳动者付出劳动，用人单位应按约定和法律支付。劳动关系解除或终止时要一次付清工资，辞退时也需结清。若单位不支付，劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、试用期辞退不结工资吗

　　 试用期辞退并非可不结工资。劳动者在试用期付出了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。

　　 根据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使是试用期被辞退，用人单位也需在辞退时结清工资。

　　 若用人单位不支付试用期工资，劳动者可采取以下措施维权：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，试用期辞退时用人单位必须结清工资，否则劳动者有多种合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

　　 二、试用期辞退需要培训吗

　　 试用期辞退是否需要培训，需视具体情况而定。

　　 一般来说，如果员工在试用期内因自身能力不足或不符合岗位要求被辞退，用人单位通常没有义务进行培训。但在某些特定情形下，比如用人单位在招聘时承诺试用期会提供培训，或者劳动合同中有关于试用期培训的约定，那么用人单位就应当按照约定提供培训。

　　 若用人单位未履行上述培训义务，而直接以能力不足辞退员工，可能存在违法解除劳动合同的风险。员工可以通过劳动仲裁等方式，要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　 在实践中，用人单位若决定辞退试用期员工，应保留好相关证据，证明员工确实不符合录用条件或存在其他可辞退的合理情形。同时，若涉及培训，也应明确培训的内容、方式、时间等相关安排，并做好记录，以避免潜在的法律纠纷。

　　 三、如何在试用期辞退员工

　　 在试用期辞退员工，需遵循法定程序和依据法定理由。

　　 首先，要确保辞退理由合法。常见的合法理由包括：员工不符合录用条件，如在招聘时明确告知岗位要求，而员工经考核未能达到该要求；员工严重违反用人单位的规章制度，比如多次无故旷工、严重违反操作流程等；员工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

　　 其次，要履行相应程序。用人单位需有证据证明其辞退理由成立。对于不符合录用条件的，要在试用期届满前明确告知员工不被录用及其理由。辞退员工时，应当制作书面的辞退通知，说明辞退理由和依据，并送达员工本人。

　　 最后，要注意不能随意辞退。若用人单位无合法理由随意辞退试用期员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 总之，试用期辞退员工要严格依法进行，保障员工合法权益的同时，维护用人单位自身的合法合规。

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