无效合同工资怎么发的呢

　　无效合同工资怎么发的呢？无效合同下工资发放有规则。劳动合同无效但劳动者付出劳动，用人单位要支付报酬，参照同岗位标准。若单位过错致合同无效，还需赔偿损失。双方有争议可协商，协商不成可仲裁、诉讼，保障劳动者权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、无效合同工资怎么发的呢

　　 无效合同下工资发放遵循一定规则。依据法律规定，若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。

　　 劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。例如，在一个企业中，无效合同的劳动者岗位为普通文员，那么就参考该企业其他普通文员的工资来支付。

　　 若用人单位存在过错导致合同无效，比如故意隐瞒重要劳动信息，除支付劳动报酬外，给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。赔偿范围可能包括劳动者因合同无效而遭受的经济损失，如求职额外支出的费用等。

　　 若双方对劳动报酬数额有争议，可通过协商解决。协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，即便合同无效，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，且权益受法律保护。

　　 二、判缓刑后的工资怎么发放

　　 判缓刑后工资发放情况分不同情形。

　　 在职人员被判处缓刑，若未解除劳动关系，单位可根据自身规章制度决定工资发放。若单位选择留用，一般会按降低后的岗位等级确定工资待遇。因为缓刑虽属刑罚，但犯罪分子仍在社会上服刑，未被剥夺人身自由去服刑改造，单位可结合其实际工作表现和新岗位重新核算工资。

　　 若与单位解除劳动关系，缓刑人员没有工资。解除劳动关系后，他们与单位不存在劳动权利义务关系，自然没有工资。不过，他们可重新就业获得劳动报酬。重新就业后，工资由新用人单位根据其岗位、工作能力等因素依法确定。

　　 若为退休人员，被判处缓刑，在缓刑期间，基本养老金会继续发放，但不参与基本养老金调整。缓刑期满后，可按缓刑前标准继续发放基本养老金，并参与下一年度基本养老金调整。

　　 三、劳动法不发工资会怎么样

　　 用人单位不发工资违反劳动法，需承担多方面法律后果。

　　 民事责任上，劳动者可单方面解除劳动合同，用人单位应支付工资并按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，要承担相应刑事责任。

　　 总之，用人单位不发工资不仅要履行支付义务，还可能面临经济赔偿，甚至刑事处罚。

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