被辞退后怎么申诉

　　被辞退后怎么申诉？被辞退后申诉步骤：先收集劳动合同等相关证据，了解辞退理由是否合法。向劳动争议调解组织申请调解，不成则申请劳动仲裁，准备仲裁申请书。仲裁委受理后开庭，按时参加并举证。对结果不服可起诉，申诉要注意时效。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被辞退后怎么申诉

　　 被辞退后申诉可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录、工资条、与领导或同事关于辞退事宜的沟通记录等，这些证据能有力支持你的申诉。其次，了解辞退理由是否合法合规。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。然后，向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，调解不成再申请劳动仲裁。准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）及事实和理由。仲裁委受理后会安排开庭审理，你需按时参加，在庭上充分阐述观点并出示证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。整个申诉过程要注意时效问题，按法律规定的时间节点进行各项操作，以保障自身合法权益。

　　 二、非法辞退有补助吗

　　 非法辞退员工，用人单位需向劳动者支付相应补助。

　　 根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，正常经济补偿应为三个月工资即一万五千元。若单位非法辞退，就需支付赔偿金三万元。

　　 劳动者遭遇非法辞退，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

　　 三、辞退当天有工资吗

　　 辞退当天通常是有工资的。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞退行为属于解除劳动合同的一种情形，所以在辞退当天，用人单位就应当结算并支付劳动者当天已工作时间对应的工资。

　　 如果用人单位未在辞退当天支付工资，劳动者有权要求其立即支付。若协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身获得劳动报酬的权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据双方提供的证据和事实，依法作出裁决，要求用人单位支付工资等款项。

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