口头辞退不能仲裁吗

　　口头辞退不能仲裁吗？口头辞退可仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷重要途径。劳动者遇口头辞退引发争议需举证，如通话录音、证人证言等。若证明成立，用人单位违法解除合同应支付赔偿金，标准为经济补偿二倍，劳动者要及时维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、口头辞退不能仲裁吗

　　 口头辞退可以仲裁。用人单位以口头形式辞退劳动者，若引发劳动争议，劳动者有权申请劳动仲裁。

　　 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。在这种情况下，劳动者需承担一定的举证责任，来证明用人单位存在口头辞退的事实。比如，劳动者可以提供与用人单位相关人员的通话录音、在场同事的证人证言等。

　　 若能证明口头辞退事实成立，根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，遭遇口头辞退不要慌张，及时收集证据，通过合法的劳动仲裁程序维护自身权益。

　　 二、无辞退通知怎么仲裁

　　 若没有辞退通知，仍可申请劳动仲裁。首先，要收集能证明劳动关系及辞退事实的相关证据。比如工资支付记录，像银行流水、工资条等；工作证、考勤记录、同事证言等也能作为有力证据。

　　 准备好仲裁申请书，明确写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求，如要求支付违法解除劳动关系的赔偿金等，以及事实和理由。

　　 然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。

　　 在庭审过程中，需清晰阐述辞退事实及依据，围绕证据进行质证和辩论。若能证明单位确实存在辞退行为且未依法通知，仲裁委将根据具体情况作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、突然被辞退怎么仲裁

　　 突然被辞退申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，要确定劳动关系及辞退事实。收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你与用人单位存在劳动关系，且被无故辞退的证据。其次，准备仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同赔偿金等）、事实和理由。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。你需按时参加庭审，在庭审中充分阐述你的主张和证据，反驳用人单位的不合理观点。最后，等待仲裁裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。需妥善保存各类证据，以维护自身合法权益。

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