烧伤被辞退如何办

　　烧伤被辞退如何办？烧伤被辞退，先确认是否工伤。若是工伤，单位不得违法解除合同。违法解除，劳动者可要求继续履行或主张二倍赔偿金。要及时收集证据，能协商就协商，协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、烧伤被辞退如何办

　　 若因烧伤被辞退，首先需确认烧伤是否属于工伤。若为工伤，依据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可采取以下措施：其一，要求用人单位继续履行劳动合同。其二，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，劳动者有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同、辞退通知等，以维护自身合法权益。可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 二、能随便辞退员工吗

　　 不能随便辞退员工。根据劳动法相关规定，用人单位辞退员工需具备法定事由及遵循法定程序。

　　 若员工存在严重违反用人单位规章制度的情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。但用人单位需有充分证据证明员工的违规行为，且该规章制度需经民主程序制定并向员工公示。

　　 无过失性辞退则需满足特定条件，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

　　 经济性裁员也有严格限制，如依照企业破产法规定进行重整等特定情形，并且要履行一系列法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。否则，随意辞退员工将面临法律责任，如支付赔偿金等。

　　 三、辞退工资有满勤吗

　　 辞退工资是否包含满勤需视具体情况而定。若用人单位合法辞退且有明确工资计算方式，其中约定了满勤奖等项目，那么通常应按照约定支付满勤部分相应金额。若工资结构中包含基于全勤发放的补贴等，在正常出勤情况下被辞退，这部分满勤相关收入应予以计算。

　　 若用人单位违法辞退，劳动者有权要求按照正常出勤应得工资计算，包括满勤部分。因为违法辞退导致劳动者无法正常工作至约定满勤时间，过错不在劳动者，所以应保障其满勤工资权益。

　　 比如劳动合同明确规定每月满勤奖为固定金额，且员工在辞退前一直正常出勤，那么辞退工资中应包含满勤奖。但如果工资构成未明确满勤相关内容，一般按照正常出勤实际工作天数计算工资，不额外计算满勤。总之，关键在于劳动合同约定及工资构成情况来判定辞退工资是否包含满勤。

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