员工不说就走了还要给工资吗

　　员工不说就走了还要给工资吗？员工不辞而别，工资仍需支付。劳动关系中劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。员工突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能克扣工资。单位应按合同约定支付工资，未领取可转账或公告送达，要依法依规处理工资支付。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工不说就走了还要给工资吗

　　 员工不辞而别，工资仍应支付。

　　 劳动关系中，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。员工虽未提前告知离职，但已提供的劳动价值不可忽视。用人单位不能因员工未履行正常离职手续而拒绝支付工资。

　　 若员工突然离职给用人单位造成损失，比如未完成的工作交接导致后续工作延误等，用人单位可依据相关证据要求员工赔偿损失，但这不能成为克扣工资的理由。

　　 用人单位应按照劳动合同约定的工资标准、支付周期和方式，在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。若员工未及时领取，用人单位可在留存证据后，通过银行转账等方式支付，或者在用人单位所在地的公共就业服务机构公告送达。

　　 总之，工资是员工应得的劳动报酬，用人单位不能因员工不辞而别就拒绝支付，而应依法依规处理工资支付事宜，同时可就员工离职造成的损失依法主张权利。

　　 二、员工可以直接申请公司破产吗

　　 员工一般不可以直接申请公司破产。根据相关法律规定，有权申请公司破产的主体通常是债务人、债权人以及依法负有清算责任的人。

　　 债务人即公司自身，当公司无法清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，公司可以向人民法院提出破产申请。

　　 债权人在公司不能清偿到期债务时，也可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

　　 而依法负有清算责任的人，比如公司解散后逾期不成立清算组进行清算等情况下，相关责任人可申请破产清算。

　　 员工虽然与公司的经营状况密切相关，但并非破产申请的适格主体。不过，员工在公司破产过程中享有一定权利，如工资、经济补偿等的优先受偿权等。若员工认为自身权益受损，可通过其他合法途径维护，而非直接申请公司破产。

　　 三、企业员工办退休需要什么手续

　　 企业员工办理退休手续，通常如下：首先，员工应在达到法定退休年龄前一个月，向所在企业的人力资源部门提交退休申请。其次，企业需对员工的档案进行审核，核实出生年月、参加工作时间、连续工龄等信息。若档案存在问题，需及时补充或更正。再者，企业要携带员工档案、退休审批表等相关材料，前往当地社保部门办理退休审批手续。社保部门审核通过后，会确定退休待遇。之后，企业会告知员工退休待遇核定结果，并协助员工办理养老金领取手续。员工需准备好身份证、银行卡等资料，前往指定银行办理养老金账户关联。最后，员工在达到法定退休年龄的次月开始领取养老金。办理过程中，员工应密切关注进展，确保手续顺利完成，以按时享受退休待遇。

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