旷工怎么扣工资辞退

　　旷工怎么扣工资辞退？旷工是违反用人单位规章制度的行为。旷工扣工资及辞退依具体情况和单位规定处理，扣薪有标准，超标准违法。旷工达严重违纪程度，单位可解除合同且无需补偿，辞退需证据，辞退有程序，要通知工会并办理相关手续。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、旷工怎么扣工资辞退

　　 旷工属于违反用人单位规章制度的行为。关于旷工如何扣工资及辞退，需依据具体情况及用人单位的相关规定处理。

　　 通常，用人单位有权在规章制度中明确旷工的扣薪标准。但所扣工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

　　 若劳动者旷工达到用人单位规定的严重违纪程度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 用人单位以旷工为由辞退员工，需有充分的证据证明员工存在旷工事实。例如考勤记录、打卡记录、相关证人证言等。

　　 在辞退程序上，用人单位应事先将解除劳动合同的理由通知工会，并研究工会的意见，然后将处理结果书面通知工会。同时，需向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 二、犯病企业可以辞退吗

　　 患病企业并非绝对不能辞退员工。根据相关法律规定，员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 若员工患病尚在医疗期内，用人单位一般不得随意辞退。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。在此期间，用人单位需给予员工相应的医疗待遇等。

　　 若企业违法辞退患病员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

　　 所以，患病员工的辞退需严格按照法律规定和法定程序进行，以确保双方权益均得到合法保障。

　　 三、被公司辞退怎么申请

　　 被公司辞退后，申请相关权益保障需依程序进行。首先，要确定辞退是否合法合规。若公司属违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同等，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

　　 若公司合法辞退，比如因劳动者过错或经济性裁员等，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 申请时，劳动者应收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。之后，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料，通过合法途径维护自身权益，确保自身应得的补偿或赔偿得以实现。

　　 以上是关于旷工怎么扣工资辞退的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。