被辞退后还会有工资吗

　　被辞退后还会有工资吗？被辞退通常有工资。合法辞退，用人单位应一次性付清工资；违法辞退，劳动者除正常工资外还可能获赔偿。无论哪种辞退，单位都不应无故拖欠工资，若遇工资问题，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被辞退后还会有工资吗

　　 被辞退后通常是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。

　　 如果是用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反公司规章制度等情形，在解除劳动关系时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

　　 若是用人单位违法辞退，劳动者除了能拿到正常工作期间的工资外，还可能获得相应赔偿。比如按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，无论何种辞退情形，用人单位都不应无故拖欠劳动者工资。若遇到工资支付问题，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

　　 二、教师被辞退影响就业吗

　　 教师被辞退是否影响就业不能一概而论。

　　 若因严重违反师德师风、违法犯罪等重大过错被辞退，可能会对再次就业产生较大负面影响。在教育行业内，学校通常会对有此类不良记录者持谨慎态度，其他行业在招聘时若知晓相关严重问题，也可能降低录用意愿。

　　 但如果是因一些非原则性、客观原因，如学校岗位调整、合同到期未续等正常辞退情况，对再次就业的影响相对较小。后续在求职过程中，如实向新雇主说明被辞退原因，并展示自身在离开岗位后的成长与提升，仍有可能获得新的就业机会。

　　 关键在于被辞退的具体情形以及个人后续的应对和发展。总之，被辞退虽可能带来挑战，但通过积极面对、不断提升自身能力素质，仍可在就业市场中争取有利局面。

　　 三、企业能强制职工辞退吗

　　 企业不能随意强制职工辞退。

　　 根据相关法律法规，用人单位解除劳动合同需具备法定事由和遵循法定程序。若企业违反规定强制辞退职工，职工可通过法律途径维护自身权益。

　　 一般情况下，企业需有充分证据证明职工存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定解除情形，才可解除劳动合同。否则，属于违法解除。

　　 违法解除劳动合同，职工有权要求企业继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

　　 职工遭遇企业强制辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。

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