被辞退后怎么取证

　　被辞退后怎么取证？被辞退后取证对维权很关键。要保留辞退通知等书面文件，收集工作相关资料、沟通记录，有证人可请其出具证言，关注公司制度及辞退流程合规性，固定自身权益受侵害细节。收集时保证证据合法真实，为后续维权提供支撑。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被辞退后怎么取证

　　 被辞退后取证至关重要，关乎后续维权。首先，要保留好各类书面文件，如辞退通知、离职证明等，这些是最直接的证据，证明辞退事实及时间。其次，收集与工作相关的资料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文档等，用以佐证工作情况及被辞退的不合理性。再者，留意与上级、同事的沟通记录，如邮件、即时通讯聊天记录等，若其中涉及辞退相关内容，务必留存。若有现场证人，可请其出具书面证言。另外，关注公司的规章制度及辞退流程是否合规，如有违规之处，及时拍照、复印相关规定。同时，注意自身权益受侵害的细节，如是否存在威胁、强迫签字等情况，可通过录音、录像固定证据。在收集证据过程中，要确保证据来源合法、内容真实，妥善保存原件，以备不时之需。通过全面、合法地收集证据，为后续可能的劳动仲裁或诉讼提供有力支撑。

　　 二、不辞退可以调薪吗

　　 不辞退的情况下可以调薪。

　　 调薪通常是用人单位与劳动者协商一致的结果。一方面，用人单位基于企业经营状况、市场行情、劳动者绩效表现等多种因素，有权提出调薪方案。如果劳动者认可该方案并继续履行劳动合同，调薪行为有效。例如，企业因业务发展顺利，为激励员工提高绩效，决定对表现优秀的员工进行调薪。

　　 另一方面，劳动者也可以与用人单位就调薪事宜进行协商。若双方达成合意，签订书面协议或通过实际履行等方式变更薪酬条款，也是可行的。

　　 但需注意，调薪应遵循公平合理、协商一致等原则。若用人单位未经劳动者同意擅自降低薪酬，可能构成违约，劳动者有权要求恢复原薪酬或给予相应补偿。反之，若劳动者不合理地要求过高调薪，用人单位也可拒绝。总之，不辞退时调薪需双方基于合法、合理、公平的基础上进行充分沟通与协商。

　　 三、老板说辞退扣钱吗

　　 老板随意辞退员工是否扣钱需视具体情况而定。

　　 若老板违法解除劳动合同，根据法律规定，不仅不能扣钱，还应向劳动者支付赔偿金。比如用人单位在不符合法定解除条件下辞退员工，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

　　 若老板基于合法合理的事由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且辞退程序符合法律规定，一般不应随意扣钱。但如果员工因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 总之，老板辞退员工扣钱与否要依据具体的辞退原因、方式以及员工是否存在过错等因素综合判断，若有争议，员工可通过合法途径维护自身权益。

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