辞退员工如何算合法

　　辞退员工如何算合法？辞退员工合法要满足法定条件并遵循法定程序。法定条件包括试用不符录用条件等六种情况。法定程序是提前通知工会，研究工会意见并书面通知结果，出具证明，办理档案社保转移手续，符合补偿情形依法支付补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退员工如何算合法

　　 辞退员工合法需满足法定条件与遵循法定程序。

　　 法定条件方面，一是员工在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。

　　 法定程序上，需提前将辞退理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。然后向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若符合支付经济补偿情形，还应依法支付。

　　 二、公司可以辞退会计吗

　　 公司在符合法定情形下可以辞退会计。若会计严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等，公司有权解除劳动合同。或者会计不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，公司也可依法辞退。

　　 若公司以经济性裁员为由辞退会计，需符合企业经营困难等法定条件，并按规定支付经济补偿。若会计处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司非因法定情形不得辞退。

　　 公司辞退员工应遵循法定程序，提前通知员工并说明理由，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。会计如认为公司辞退行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。

　　 三、维权辞退员工合法吗

　　 维权辞退员工是否合法需视具体情形而定。

　　 若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位基于这些合理理由辞退员工，属于合法解除劳动关系，不涉及维权不合法的问题。

　　 然而，如果用人单位辞退员工缺乏法定依据，比如无正当理由随意解除劳动合同，或者不符合经济性裁员等法定程序，那么员工有权通过合法途径维权。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，则可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 所以，不能一概而论地说维权辞退员工是否合法，关键在于辞退行为本身是否符合法律规定。

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