劳动争议是不是先仲裁

　　劳动争议是不是先仲裁？劳动争议通常先经仲裁程序，这是劳动法律法规规定及处理基本流程。劳动仲裁是前置程序，因其专业性强、程序灵活便捷成本低、利于维护劳动关系稳定。申请仲裁要在规定时间提交书面申请及副本，仲裁委审理后裁决，不服可起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动争议是不是先仲裁

　　 劳动争议通常需先经过仲裁程序。这是基于劳动法律法规的明确规定及劳动争议处理的基本流程。

　　 劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，原因主要有以下几点：其一，它专业性强，劳动仲裁机构的仲裁员熟悉劳动法律及相关政策，能更专业、高效地处理劳动纠纷。其二，仲裁程序相对灵活、便捷，成本较低，可快速解决部分争议，减轻当事人诉累。其三，有利于维护劳动关系的稳定，通过仲裁及时化解矛盾，避免争议升级。

　　 当事人若要申请劳动仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后，会按法定程序进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节，最终作出裁决。对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，劳动争议先仲裁是保障劳动者合法权益、妥善解决劳动纠纷的重要环节。

　　 二、劳动争议仲裁能否诉讼

　　 劳动争议仲裁后通常可以诉讼。

　　 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。一般情况下，劳动者与用人单位发生劳动争议后，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　 存在一些特殊情况，例如部分劳动争议仲裁裁决为终局裁决。对于终局裁决，用人单位有证据证明存在法定情形时，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服的，也可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　 劳动争议仲裁后符合条件是能够诉讼的，通过合理合法的程序维护自身权益，以确保劳动争议得到妥善解决。

　　 三、劳动权的什么是劳动权

　　 劳动权是指具有劳动能力的公民，有获得工作和取得劳动报酬的权利。它是公民的基本权利之一。

　　 劳动权包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　 平等就业和选择职业，保障劳动者能在公平公正的环境中竞争合适岗位；取得劳动报酬是劳动者付出劳动应得的经济回报；休息休假让劳动者能恢复体力和精力；劳动安全卫生保护关乎劳动者生命健康；职业技能培训助其提升能力适应工作；社会保险和福利提供生活保障；劳动争议处理则为劳动者权益受侵害时提供救济途径。这些权利相互关联、不可或缺，共同构成劳动权的完整体系，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动社会经济健康发展。

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