可以辞退自闭员工吗

　　可以辞退自闭员工吗？辞退自闭员工要视情况定。法律上不能因员工患自闭症就随意辞退。若员工因自闭症无法胜任工作，经培训调岗仍不行，满足法定程序可解除合同；若能正常履职则不能无故辞退，否则违法，还得考虑相关法规，谨慎评估防风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、可以辞退自闭员工吗

　　 辞退自闭员工需视具体情况而定。从法律角度，不能仅仅因为员工患有自闭症就随意辞退。

　　 一方面，若员工因自闭症导致无法胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位在满足法定程序的情况下，可以解除劳动合同。比如，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照法律规定支付经济补偿。

　　 另一方面，如果员工虽然患有自闭症，但能够正常履行工作职责，用人单位则不能无故辞退。否则，可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

　　 此外，用人单位还需考虑是否违反平等就业等相关法律法规。在招聘、管理过程中应遵循合理的流程与规范，保障员工的合法权益。总之，辞退自闭员工要谨慎评估，确保符合法律规定，避免法律风险。

　　 二、公司怎样算违法辞退

　　 公司违法辞退通常有以下几种情形：一是在员工无过错的情况下，未经法定程序直接解除劳动合同。例如，员工不存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定可解除情形，公司却单方辞退。二是辞退程序违法。如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除合同。三是不符合经济性裁员条件而进行裁员。若公司不满足生产经营发生严重困难、企业转产等经济性裁员的法定条件，却实施裁员行为。四是因歧视性原因辞退员工。比如基于员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等不合理理由予以辞退。一旦公司存在违法辞退行为，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 三、外协可以随便辞退吗

　　 外协人员不能被随便辞退。

　　 首先，若外协人员与用人单位签订了相关协议，用人单位应按照协议约定履行义务，随意辞退属于违约行为。

　　 其次，即便未签订书面协议，但已形成事实劳务关系，用人单位辞退外协人员需有合法合理的理由。例如，外协人员严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若不存在这些法定情形，用人单位不能随意解除劳动关系。

　　 再者，用人单位辞退外协人员，需遵循法定程序。如提前通知、说明辞退理由等。若未按程序操作，辞退行为可能被认定为无效。

　　 总之，用人单位不能随便辞退外协人员，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。外协人员若遭遇不合理辞退，可通过协商、劳动仲裁甚至诉讼等方式维护自身合法权益。

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