工伤后劳动仲裁可以领取失业金吗

　　工伤后劳动仲裁可以领取失业金吗？工伤后劳动仲裁能否领失业金视具体情况。领取失业金有参保缴费满一年、非本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求等条件。工伤与领失业金不必然冲突，要结合实际对照条件判断能否领取。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤后劳动仲裁可以领取失业金吗

　　 工伤后进行劳动仲裁，是否能领取失业金需视具体情况而定。

　　 领取失业金需满足一定条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

　　 工伤与领取失业金并非必然冲突。若因工伤导致与用人单位解除劳动关系，且符合上述失业金领取条件，便有可能领取失业金。比如，因工伤致使劳动者无法继续从事原工作，用人单位与其解除劳动合同，同时劳动者已依法缴纳失业保险满一年，且办理了失业登记并有求职意向，这种情况下就可领取失业金。

　　 然而，若虽有工伤，但劳动关系依然存续，或者不符合其他领取条件，如未满足失业保险缴费年限要求等，则不能领取失业金。总之，需结合个人实际情况，对照失业金领取条件来判断是否能够领取。

　　 二、工伤仲裁需要企业信息吗

　　 工伤仲裁需要企业信息。在工伤仲裁程序中，企业信息是关键内容。明确企业信息，包括企业全称、法定代表人姓名、地址、联系方式等，对于准确确定被申请人至关重要。这能确保仲裁机构准确送达相关法律文书，保证企业及时参与仲裁程序，维护双方权益。

　　 一方面，提供企业信息有助于仲裁委全面了解案件主体情况，核实企业是否具备合法用工资格，判断其在工伤事故中的责任。另一方面，准确的企业信息能使劳动者在仲裁过程中精准主张权益，避免因信息不明导致仲裁程序受阻或权益主张错误。

　　 劳动者可通过多种途径获取企业信息，如向工商行政管理部门查询企业登记档案，或利用企业官方网站、宣传资料等了解相关信息。总之，工伤仲裁时提供企业信息是顺利推进仲裁程序、保障劳动者合法权益的必要条件。

　　 三、工伤伤残鉴定后公司有哪些赔偿

　　 工伤伤残鉴定后，公司需承担的赔偿项目如下：

　　 1.停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，公司应按照原工资福利待遇按月支付，确保职工在此期间的生活保障。

　　 2.护理费：若工伤职工在停工留薪期需要护理，而单位未派人护理的，公司需支付相应的护理费。

　　 3.一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准根据不同伤残等级及当地规定执行。

　　 4.其他合理费用：如因工伤导致职工发生的合理的交通、食宿等费用，在符合规定的情况下，公司也需承担相应赔偿责任。

　　 公司有义务按照法律规定及时、足额地支付各项赔偿，以保障工伤职工的合法权益。

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