被辞退工资能给吗

　　被辞退工资能给吗？被辞退后工资应支付，劳动关系解除或终止时用人单位需一次付清。无故辞退属违法解除，要支付正常工资及二倍赔偿金。用人单位拒不支付，劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉维权，工资权益受法律保护。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被辞退工资能给吗

　　 被辞退后工资通常是应该支付的。根据法律规定，劳动关系解除或者终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 若用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。在此情况下，除了支付正常工作期间的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 如果用人单位拒不支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益受法律保护，应积极维护自身合法权益。

　　 二、公司辞退如何退群

　　 当面临被公司辞退需要退群时，应遵循一定程序。首先，要以正式、礼貌的方式向群内成员说明情况，比如：“各位同事，我已收到公司辞退通知，今日起将正式离开公司，此为我在公司的最后一次发言。感谢大家一直以来的工作协作，祝愿大家工作顺利。” 这样既表明自身处境，又能展现职业素养。

　　 其次，退群前需确认群内是否有重要未完成工作交接事宜或需处理的信息。若有，应及时与相关人员沟通，确保工作能平稳过渡，避免因自己退群造成信息不畅或工作延误。

　　 最后，按照所在公司或群组的规定流程退群。若没有明确规定，可直接申请退出，并告知群主或相关负责人自己已退群，同时可私信重要联系人说明退群情况，以防遗漏重要信息交流。总之，在退群过程中要保持专业和负责，妥善处理好与工作群的衔接事宜。

　　 三、园长有权利辞退吗

　　 园长是否有权利辞退员工，需视具体情况而定。

　　 一般而言，如果员工与幼儿园签订的是劳动合同关系，在符合法定情形时，园长有相应的辞退权。比如员工严重违反幼儿园规章制度，如多次无故旷工、严重失职给幼儿园造成重大损害等；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的等，园长可以依法辞退员工，但需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

　　 然而，如果是其他特殊关系，如员工属于编制内人员等，辞退可能需遵循更严格的规定和程序，要经过相关部门审批等。总之，园长的辞退权不是绝对的，要在法律法规和合同约定的框架内行使。

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