用人单位依法享有的权利有哪些

　　用人单位依法享有的权利有哪些？用人单位依法享有招工权、用人权、奖惩权、辞退权和工资分配权，包括自主决定招用职工相关事宜、使用劳动力、奖励惩处职工、依法辞退职工以及在合法前提下决定工资分配方式和水平等。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、用人单位依法享有的权利有哪些

　　 用人单位依法享有以下权利：

　　 一是招工权。用人单位有权根据自身生产经营需要，按照国家规定的招工条件和程序，自主决定招用职工的数量、时间、条件和方式等。

　　 二是用人权。可根据生产经营状况和工作需要，依法自主决定使用劳动力，包括对职工进行岗位分配、安排工作任务等，合理调整和优化劳动力资源配置。

　　 三是奖惩权。对表现优秀、作出突出贡献的职工给予奖励，如物质奖励、精神表彰等；对违反劳动纪律和规章制度的职工，有权依法进行惩处，包括批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等。

　　 四是辞退权。在符合法定情形下，如职工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位有权依法解除与职工的劳动合同，辞退相关职工。

　　 五是工资分配权。在遵循国家法律法规和政策的前提下，用人单位有权自主决定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　 二、用人单位要保证每周休息2天吗

　　 根据我国相关劳动法律法规，用人单位并不一定必须保证每周休息2天。

　　 我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这里的“至少休息1日”意味着用人单位可以根据自身生产经营特点和实际情况，在法律允许范围内灵活安排劳动者的休息时间。

　　 在一些特殊行业或特殊岗位，由于工作性质的原因，可能无法严格按照常规的每周双休模式执行。例如，医院的医护人员、公共交通的运营人员等，他们的工作可能需要轮班、倒班，以保障公共服务的正常运行。但即便如此，用人单位也应当保障劳动者每周有至少1天的休息时间，并且在法定节假日要依法安排劳动者休假。

　　 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，且需依法支付相应的加班费用。

　　 三、用人单位需要裁减人员的应当符合什么条件

　　 当雇佣方有必要实施员工裁员措施时，其必须遵循以下条件：首先，依据《中华人民共和国企业破产法》的相关条款对司法程序进行重整是必要前提；其次，如果企业在生产经营过程中遭遇到严重困难，也可以成为实施裁员的重要原因之一；第三种情形则包括企业在面临转产、重大技术革新或经营模式调整等情况下，经过与劳动者协商并变更劳动合同之后，仍然需要进行裁员的情况；最后，若由于签订劳动合同时所依赖的客观经济环境发生了重大变化，导致原有的劳动合同无法继续履行，那么雇主也有权采取裁员措施。

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